亮點黔西南訊 為切實推動黨員干部作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化，提高服務(wù)群眾效率，徹底打通聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”障礙問題，近日，黔西南州安龍縣直機關(guān)工委全體干部職工召開 “雙星”（干部之星、黨員之星）創(chuàng)建活動啟動會議，建立以開展“時間去哪兒了、工作成效在哪里”雙查找雙述評為考核重要內(nèi)容，以“干部召回管理”為措施的整治“庸懶散漫浮”長效機制。

會議傳達(dá)學(xué)習(xí)了《安龍縣關(guān)于開展“雙星”創(chuàng)建活動的實施方案》、《安龍縣直機關(guān)工委開展“雙星”創(chuàng)建活動實施方案》以及《評分辦法》。

據(jù)悉，此次“雙星”創(chuàng)建活動將以建設(shè)新型干部隊伍為工作目標(biāo)，遵循“科學(xué)評價、客觀公正、群眾公認(rèn)”的原則，要求全體干部職工參加，按“周查、月結(jié)、季評、年考核”方式進(jìn)行考核，每季度綜合評出先進(jìn)和后進(jìn)典型。對獲“季度星”稱號的干部職工上“紅榜”給予通報表揚，并結(jié)合單位實際給予一定的物質(zhì)獎勵。對年度累計獲3顆以上“季度星”的干部，由單位推薦作為后備干部培養(yǎng)人選依據(jù)，報縣委通報表揚，并頒發(fā)“星級干部”、“五星干部”證書。對上“黃榜”的干部，由單位負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核人個人工作表現(xiàn)和季度考核結(jié)果，及時與被考核人溝通，針對履職履責(zé)中存在的問題，及時督促、指導(dǎo)被考核人彌補不足，改進(jìn)工作。對一年內(nèi)兩次上“黃榜”的干部，單位將按照《安龍縣不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法（試行）》上報為召回管理對象。

會議強調(diào)，要通過開展“雙星”創(chuàng)建活動，推動“向惰政宣戰(zhàn)”，祛除“庸懶散慢浮”頑疾，常態(tài)化開展“時間去哪兒了、工作成效在哪里”雙查找雙述評、雙整改雙承諾、雙巡查雙曝光活動，堅決祛除“四風(fēng)”問題，牢固樹立“發(fā)展要快、風(fēng)氣要正、工作要實、干部要干”的強烈意識，爭當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)的表率，打造從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部新常態(tài)，努力營造“干”的環(huán)境、“拼”的氛圍，構(gòu)筑起“精神高地”。

會議要求，要通過開展“雙星”創(chuàng)建活動，讓先進(jìn)者添成就感、榮譽感，讓后進(jìn)者紅紅臉、出出汗，在全縣營造轉(zhuǎn)變作風(fēng)、干事創(chuàng)業(yè)、勇爭一流的濃厚氛圍。（唐勇 報道）