亮點黔西南訊 醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量是提高人民群眾健康水平的重要保證，同時也體現(xiàn)了醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)的醫(yī)學(xué)診療技術(shù)水平和醫(yī)院的服務(wù)水平的核心，也是對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的綜合反反映，是醫(yī)院得于生存和發(fā)展的關(guān)鍵所在，因此，各醫(yī)院都將醫(yī)療質(zhì)量作為醫(yī)院發(fā)展重中之重的措施。安龍縣人民醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子非常重視，多次召開會議，將醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量分為五大塊進(jìn)行每月質(zhì)量考核，即分為醫(yī)療質(zhì)量、護理質(zhì)量、醫(yī)院感染工作質(zhì)量、藥品使用管理質(zhì)量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)等，將各塊分別制定考核標(biāo)準(zhǔn)每月定期對各臨床醫(yī)技科室進(jìn)行督導(dǎo)檢查，檢查結(jié)果在規(guī)定時間內(nèi)上交院辦公室按照比例得分進(jìn)行匯總，由財務(wù)科根據(jù)科室的工作量進(jìn)行績效考核兌現(xiàn)獎懲。

通過獎懲，全院干部職工都深刻體會到不規(guī)范的醫(yī)療護理行為不僅影響個人的利益，還關(guān)系到全科室的利益，更會給社會造成不良影響，因此，通過績效考評這個導(dǎo)航器，讓每一個員工清楚自己需要改進(jìn)的地方，指明了員工前進(jìn)的航向，也使職工能夠看清自己的實際工作能力，能夠更客觀地對員工是否適合這個崗位做出明確的評判。檢查發(fā)現(xiàn)問題及時評價反饋，探討改進(jìn)方法并及時進(jìn)行整改。通過不斷的督導(dǎo)、檢查來發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，不僅激勵職工多勞多得，優(yōu)勞多得，增加了員工的積極性，從而也提高工作效率，保障醫(yī)療安全。對完成醫(yī)院總體目標(biāo)實現(xiàn)有力保障。（趙薈報道）