興義市人民政府辦公室調查核實，回復“興義市解決代課教師遺留問題顯失公平”來信

2017年03月30日 11:02:23來源：中國金州黔西南人民政府網作者：

來信人，您好！

您反映的問題，經興義市人民政府辦公室調查核實，回復如下：

1、“為何只新增解決2000年1月至7月的這部分代課教師？而8月以后就不能解決？請問：興義市人民政府解決這部分代課教師的主要政策依據是什么？”的問題。

以興市機編辦（2000）4號文件為依據，解決時間范圍定為2000年1月至7月，是根據《興義市清理化解代課人員遺留問題考核考試方案》中“參加報名考核考試人員需提供原始清退依據，且提供的依據需符合邏輯關系，即所提供清退依據載明時間的學年度清退。”界定的。

2、“興市機編辦（2000）4號文件哪一條、哪一款規(guī)定的只解決2000年1月到7月呢？”的問題。

興市機編辦（2000）4號文件印發(fā)日期為2000年1月28日，為此，興義市清理化解代課人員遺留問題領導小組認定清退學年度為1999年9月至2000年7月，凡2000年1—7月清退出去，在此期間以后工資冊上沒有工資發(fā)放記錄的均符合邏輯關系，納入解決范圍。

2017年3月23日

來信原文如下：

興義市解決代課教師遺留問題顯失公平

尊敬的黔西南州委、州政府、及各相關主管部門：

現(xiàn)根據人教[2011]8文件第三條中第9、10款，黔教人發(fā)[2011]307號文件第一，州委辦字[2011]130號文件第六條中第2、4，興市機編辦（2000）4號等文件之規(guī)定。依據上述文件精神，經我市2000年8月至2001年12月期間被清退的全體代課教師共同協(xié)商并形成共識，特建議采納如下解決方案。

一、基本原則

1、堅持公開、公平、公正原則。

2、堅持實事求是、以人為本的的原則。

二、解決范圍及對象

根據《興義市機編辦（2000）4號文件》及2001年12月25日的《全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機改工作會議精神》之規(guī)定：“凡在2000年1月至2001年12月期間被清退的在冊代課教師，并且有工資冊或其他印證材料的，都應納入此次（2017年）解決范圍。”

三、具體解決辦法：

1、有教師資格證者，經考核轉為公辦教師。

2、只要有相應材料證明與興市機編辦（2000）4號文件相符且邏輯關系的就納入到編工勤崗位。

四、亟待回復

1、為何只新增解決2000年1月至7月的這部分代課教師？而8月以后就不能解決？請問：“興義市人民政府解決這部分代課教師的主要政策依據是什么？”

2、興市機編辦（2000）4號文件哪一條、哪一款規(guī)定的只解決2000年1月到7月呢？敬請主管領導給我們合理的解讀該文件？

3、敬請主管部門在2017年3月11日前給我們明確的書面回復。

根據信訪條例和《關于創(chuàng)新群眾工作方法解決信訪突出問題的意見》的規(guī)定，我們堅信，在上級黨委、政府的正確領導下，在各級主管部門的積極配合與共同努力下，現(xiàn)任各級主管部門領導一定會以高度負責任的態(tài)度站在一個新的高度來厘清并解決好歷史遺留的問題！在認真貫徹執(zhí)行政策的同時，一定會按照實事求是、以人為本的原則來有效地解決我們興義市代課教師的問題！以章顯社會主義核心價值觀！

興義市2000年8月至2001年12月期間被清退的在冊代課教師

2017年 3月7日

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