亮點黔西南訊 今年以來，晴隆縣以人才機制和人才環(huán)境建設(shè)為重點，以人才培訓(xùn)和基地建設(shè)為抓手，積極實施“人才強縣”戰(zhàn)略，促進經(jīng)濟社會發(fā)展。

該縣堅持黨管人才原則，以觀念更新為先導(dǎo)，以深化改革為動力，以健全制度為保證，以留住人才、吸引人才和用好人才為主線，有效盤活現(xiàn)有人才資源，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設(shè)。一是加大現(xiàn)有人才開發(fā)力度。積極探索建立以市場為導(dǎo)向的人才資源配置模式，著眼于用好用活人才，實行人才、用才方雙向選擇，最大限度地實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置；出臺了《關(guān)于建立人才激勵機制的意見》，設(shè)立人才基金，規(guī)范人才、機關(guān)干部和農(nóng)村干部獎懲機制，兌現(xiàn)2012年激勵資金34萬余元，激發(fā)了各類人才干事創(chuàng)業(yè)的激情；注重發(fā)揮特色產(chǎn)業(yè)和資源優(yōu)勢，依托海權(quán)肉羊加工廠、薏仁米深加工廠、馬鈴薯精淀粉加工廠等企業(yè)，培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營管理人才200余名。二是積極開展人才引進工作。圍繞發(fā)展需要，把引進人才和招聘人才作為人才工作的重點來抓。按照發(fā)展需要和崗位需求有計劃地招聘專業(yè)技術(shù)人才410余名，招考公務(wù)員、選調(diào)生51名；省外全職引進本科學(xué)歷18人、碩士研究生4人，通過柔性機制引進急需人才7人，招聘急需特殊人才24人；以“不求所有，但求所用”的人才觀念，加強與發(fā)達地區(qū)的交流合作。從徐礦集團引進5名煤炭安全生產(chǎn)管理方面的專業(yè)技術(shù)人員，從山東能源集團引進的1名管理人員，從州直部門“借用”2名專業(yè)技術(shù)人員到該縣工作；積極開展招才引智工作，以海權(quán)肉羊加工廠為依托引進內(nèi)蒙古賽諾公司在該縣建立杜泊羊胚胎移植基地，既引進了項目，又引進了3名科技人才和先進胚胎移植技術(shù)。

該縣通過各種有效措施，不斷調(diào)整和完善人才隊伍結(jié)構(gòu)，促進各類人才資源協(xié)調(diào)發(fā)展，推動人才建設(shè)從數(shù)量增長向質(zhì)量提升轉(zhuǎn)變，為該縣人才隊伍建設(shè)注入了新的活力。