黔西南出臺兩《辦法》招引“外才”用好“內(nèi)才”

l亮點黔西南訊 2011年12月下旬，黔西南州討論通過《黔西南州高層次人才引進(jìn)辦法（暫行）》、《黔西南州高層次人才津貼實施辦法（暫行）》（以下簡稱“兩個《辦法》”），并將于2012年1月1日起施行，以此招引“外才”用好“內(nèi)才”，服務(wù)黔西南，發(fā)展黔西南。

    為認(rèn)真貫徹落實省委、省政府“兩加一推”主基調(diào)、“兩個戰(zhàn)略”總要求和《黔西南州中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，加大高層次人才的引進(jìn)力度，我州組織制定了“兩個《辦法》”。“兩個《辦法》”是在結(jié)合州情實際，充分借鑒各地經(jīng)驗，深入調(diào)研、反復(fù)聽取各方意見的基礎(chǔ)上而形成的。

    《黔西南州高層次人才引進(jìn)辦法（暫行）》主要針對大力實施工業(yè)強州和城鎮(zhèn)化帶動戰(zhàn)略，急需引進(jìn)高層次人才而制定，規(guī)定了黔西南州發(fā)展急需的“六類人才”（“兩院院士”、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家杰出專業(yè)技術(shù)人才；省級選拔管理的專家、國務(wù)院津貼獲得者、博士生導(dǎo)師，主持并獲部、省級科技進(jìn)步、技術(shù)改造、科技成果二等獎以上獲得者；全日制博士且具有正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員；全日制博士或正高級職稱人員；全日制碩士研究生或副高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員；急需緊缺專業(yè)的技術(shù)人員和高技能、特殊技能人才）在生活待遇、工資待遇、崗位津貼、科研經(jīng)費、社會保險及配偶、子女就業(yè)就學(xué)”等9個方面的優(yōu)惠政策，以解決引進(jìn)的人才各方面的后顧之憂，為人才最大釋放潛力營造良好的政策環(huán)境和生活環(huán)境。

    同時，州級財政每年安排150萬的人才專項資金，并根據(jù)工作實際需要和財政收入逐年提高，以確保各項引才政策落實到位，提高引才競爭力。

    《黔西南州高層次人才津貼實施辦法（暫行）》以激勵和用好本地人才為宗旨，對“六類人才”發(fā)放人才津貼，激發(fā)本地人才積極投身經(jīng)濟社會發(fā)展的主戰(zhàn)場。

    兩個《辦法》為引好“外才”、用好“內(nèi)才”營造了積極的政策環(huán)境，將為全州在“十二五”重要發(fā)展機遇期不斷催生人才、激勵人才、聚集人才，為全面加快建設(shè)小康社會進(jìn)程提供強有力的人才支撐和智力支持。（易翔 報道）