亮點(diǎn)黔西南訊 教育系統(tǒng)年度考核涉及廣大教職工的切身利益，考核結(jié)果是教職工崗位聘用或者調(diào)整崗位、享受工資待遇的依據(jù)。普安縣教育局為認(rèn)真做好2014年全縣教育系統(tǒng)工作人員年度考核工作，確保該縣考核工作公平、公正、規(guī)范地進(jìn)行，縣教育局1月13日發(fā)出通知，對(duì)考核對(duì)象、考核時(shí)間、考核標(biāo)準(zhǔn)、表格填寫要求等作了詳細(xì)要求和說(shuō)明。

本次教育系統(tǒng)工作人員年度考核從即日起到2月12日結(jié)束，其考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀率控制在本單位“實(shí)際參加考核人數(shù)”的15%以內(nèi)。

通知還對(duì)兩類人員的考核作了特別說(shuō)明，一是受處分人員的年度考核。此類人員按照人社部、監(jiān)察部《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定進(jìn)行辦理：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。二是接受立案審查尚未結(jié)案人員的年度考核。此類人員只進(jìn)行年度考核，暫不寫評(píng)語(yǔ)、不定等次，待問(wèn)題查清后再行確定。

通知強(qiáng)調(diào)：局機(jī)關(guān)和縣屬各學(xué)校務(wù)必堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)和實(shí)事求是的原則，突出師德和工作實(shí)績(jī)考核，嚴(yán)肅、認(rèn)真、細(xì)致、準(zhǔn)確地做好此項(xiàng)工作，工作中要做到程序一個(gè)不少，人員一個(gè)不多、一個(gè)不漏，結(jié)果客觀公正。要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織；要堅(jiān)持原則、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化監(jiān)督，防止濫用職權(quán)、損害教職工權(quán)益等行為的發(fā)生；要切實(shí)做好廣大教職工的思想政治工作，真正使年度考核工作成為激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的有效手段。（譚禮周 報(bào)道）