亮點黔西南訊 為推動干部召回管理工作持續(xù)升溫，形成抓作風轉變的高壓態(tài)勢，著力提升全體干部職工的執(zhí)行力和落實力，黔西南州普安縣人大常委會高度重視，立足“四抓”促第四批不勝任現職干部召回管理工作。

抓學習，提意識。2015年1月22日上午，縣人大常委會召開機關全體干部職工會議，認真?zhèn)鬟_學習《中共普安縣委辦公室關于在全縣開展第四批不勝任現職干部召回管理工作的通知》（普委辦字〔2015〕7號）和《中共普安縣委辦公室關于制定干部召回管理辦法實施細則并抓好落實的通知》（普委辦字〔2015〕8號）精神，并對相關工作進行再安排、再部署。通過學習，進一步提高了全體干部職工對省、州、縣開展干部召回管理重要性的認識。

抓約談，促預防。在1月22日的全體干部職工會上，縣人大常委會主任王實普按照實事求是、公平公正，突出重點、對癥下藥，教育為主、懲教結合，懲前毖后、治病救人的原則，對全體干部職工進行了集體約談，提出了工作要求。一是常委會班子成員及機關各委室負責人既要落實黨風廉政建設主體責任和領導責任，又要負責抓好所分管聯(lián)系工作，帶頭執(zhí)行各項規(guī)定，做“一崗雙責”履行者、落實者、標榜者，著力營造人大機關新形象；二是全體干部職工要按照省、州、縣的決策部署，進一步學習領會干部召回管理有關文件精神，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，杜絕“惰政”，著力抓好各項工作的落實，為全縣實現同步小康而努力工作；三是全體干部職工要嚴格執(zhí)行考勤管理、公車管理等各項規(guī)章制度，杜絕上班遲到、早退、脫崗或亂辦酒席、參與賭博等明令禁止行為。

抓機制，強保障。為深入推進干部召回管理工作，縣人大機關于2015年1月21日印發(fā)了《普安縣人大機關干部召回管理實施細則》，進一步明確和細化了干部召回管理的原則、條件及對象、召回程序、管理方式等條款。《實施細則》規(guī)定，本機關科級干部的召回管理由縣人大常委會黨組討論決定、科級以下干部的召回管理由機關黨組或班子會議討論決定后，按照干部管理權限，報有關部門采取轉崗、免職、降職、降級、待崗、辭退（解聘）等方式進行組織處理，為開展干部召回管理提供了機制保障。

抓承諾，保落實。為確保干部召回管理工作落到實處，在1月22日的全體干部職工會上，縣人大機關制定并與全體干部職工簽訂了《普安縣人大機關干部召回管理承諾書》。全體干部職工承諾：一是嚴格執(zhí)行考勤管理制度，按時上、下班，堅守工作崗位，杜絕上班期間長期脫崗、離崗、走讀和吃空餉等情況；二是嚴格執(zhí)行請銷假制度，有事堅決按要求請假，杜絕超時限請、休假等情況；三是嚴格執(zhí)行工作責任制度，服從安排，認真履職，按時完成領導交辦和本人職責范圍內的各項工作任務，杜絕討價還價、推諉扯皮、落實不力等行為；四是嚴格執(zhí)行八項規(guī)定和相關紀律，杜絕亂辦酒席、參與賭博等行為。如違反上述規(guī)定，自愿接受召回管理。通過簽訂《承諾書》，進一步推動了干部召回管理工作的落實。（黃安友 報道）