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會員登陸普安教育局“四堅持”著力做好骨干教師選拔和培訓工作
亮點黔西南訊 近日，筆者從有關部門獲悉，普安教育局“四堅持”著力做好骨干教師選拔和培訓工作。
一堅持“公開、公平、公正”的原則。按照“自下而上、逐級上報”的辦法，在評選推薦人選時向廣大教職工公開評選條件和有關規(guī)定，增加推薦工作的透明度，把評選工作置于群眾的監(jiān)督下，把真正優(yōu)秀的教師選拔出來。
二堅持以一線教師為重點的原則。評選工作要有利于教育改革發(fā)展，有利于全面實施素質教育，保證一線教師占推薦評審總人數的90%以上。
三堅持“合理分配、傾斜農村”的原則。中小學州級骨干教師主要從縣級骨干教師中選拔，兼顧不同類型學校、不同學段和不同學科，盡量做到合理分配；按照“傾斜農村”的原則，在同等條件下農村學校教師優(yōu)先，各縣（市）推薦上報的州級骨干教師中農村學校教師的比例應不低于50%。
四堅持推薦材料真實性原則，在推薦過程中，如有虛報材料者，將根據《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》相關規(guī)定嚴肅處理，并取消當年州級骨干教師參評資格，且三年內不得參加州級骨干教師評選。
據了解，該縣中小學骨干教師培訓對象擬選拔120名。2013、2014、2015年已推薦作為州、縣級骨干教師培訓對象的人員不再推薦。從擬選拔的120名教師中遴選出優(yōu)秀的18名作為推薦參加州級骨干教師培訓對象上報，剩下的102名審查合格的作為縣級骨干教師培訓對象進行培訓。（孫思平 紀麗 報道）
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