亮點(diǎn)黔西南訊 3月14日，來自普安供電局各部門的33名員工參與競(jìng)聘該局盤水供電所提供的24個(gè)崗位，在競(jìng)爭(zhēng)激烈、如火如荼的崗位競(jìng)聘中，該局員工大顯身手，向自己心儀的崗位發(fā)起沖擊，希望能一路過關(guān)斬將，最終摘取勝利果實(shí)。

 

據(jù)悉，為了調(diào)整組織構(gòu)架，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，將優(yōu)秀的人才選拔到合適的崗位，結(jié)合南方電網(wǎng)公司“創(chuàng)先”工作思路，普安供電局大膽革新，將該局盤水供電所員工及崗位“重新洗牌”，拿出6個(gè)班組長(zhǎng)、1個(gè)供電安全崗和17個(gè)配網(wǎng)綜合崗供原有職工和其他部門員工公開競(jìng)聘，按照德才兼?zhèn)�、能者上、庸者下、公平�?jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則，立足現(xiàn)實(shí)、公正公開、科學(xué)合理、規(guī)范高效選拔崗位人才，逐步建立和完善員工動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)基層供電所精益化管理鋪平道路。

 

據(jù)了解，為達(dá)到公平、公正、真正選拔崗位人才的目的，該局特意從上級(jí)供電部門聘請(qǐng)技術(shù)專家全程參與競(jìng)聘工作，由技術(shù)專家按照供電所技術(shù)技能崗位標(biāo)準(zhǔn)，于開考前2小時(shí)在“密閉”的環(huán)境下出題，試題內(nèi)容包含供電所管理、崗位專業(yè)技能、應(yīng)知應(yīng)會(huì)技能，以及營(yíng)銷、資產(chǎn)管理、GIS等系統(tǒng)應(yīng)用，基本涵蓋供電所所有業(yè)務(wù)技術(shù)技能。并采取試后現(xiàn)場(chǎng)閱卷、改卷，實(shí)操現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，面試現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分的方式確保競(jìng)聘工作在“公平、公正”的環(huán)境下實(shí)施，為規(guī)避考生的舞弊行為，該局還實(shí)施競(jìng)聘過程全程錄像，并由人力資源部、監(jiān)察審計(jì)部、市場(chǎng)營(yíng)銷等部門共同監(jiān)考。

 

“這次考試和我們平時(shí)的工作息息相關(guān)，考的是你平時(shí)的真實(shí)水平，沒有投機(jī)取巧可言”參聘的員工周志波說。

 

“之所以要實(shí)行崗位重組，就是為了規(guī)避‘抄表的只會(huì)抄表，對(duì)營(yíng)銷系統(tǒng)就一竅不通；搞線路的只會(huì)上桿操作，下桿后一旦涉及資料整理就是馬大哈’；本次競(jìng)聘就是要提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，也就是每一位員工都要掌握供電所的應(yīng)知應(yīng)會(huì)技能，綜合業(yè)務(wù)技術(shù)技能要過強(qiáng)、過硬”盤水供電所所長(zhǎng)李宇志表示。（潘葦 王學(xué)志報(bào)道）