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望謨縣“三掛鉤”整治干部作風(fēng)

2013年03月18日 17:32:05來源：亮點(diǎn)黔西南 作者：蒙澤項(xiàng)

    亮點(diǎn)黔西南訊  黔西南州望謨縣圍繞黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)干部作風(fēng)實(shí)行“三掛鉤”機(jī)制進(jìn)行整治，不斷加強(qiáng)改進(jìn)干部工作作風(fēng)建設(shè)，提高干部執(zhí)行力、落實(shí)力，讓吃苦的人吃香，有為的人有位，切實(shí)消除干部“慵、懶、散、慢、推、拖，奢”現(xiàn)象。

    實(shí)行作風(fēng)建設(shè)與責(zé)任追究掛鉤。根據(jù)政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議情況，對(duì)于當(dāng)年群眾滿意度低、綜合考核評(píng)為差級(jí)的部門和行業(yè)將給予通報(bào)批評(píng)，并對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行誡勉談話。凡是單位年度內(nèi)被責(zé)令改正兩次的，予以責(zé)令寫書面檢查;被責(zé)令寫書面檢查兩次的，予以通報(bào)批評(píng);被通報(bào)批評(píng)兩次的，予以效能告誡。單位被責(zé)令寫書面檢查的，同時(shí)對(duì)單位負(fù)責(zé)人或直接責(zé)任人進(jìn)行誡勉談話。責(zé)任追究情況通過新聞媒體曝光或者在全縣范圍內(nèi)通報(bào)。

    實(shí)行作風(fēng)建設(shè)與干部使用導(dǎo)向掛鉤。對(duì)工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好，工作實(shí)績(jī)突出的干部職工，年度考核確定為優(yōu)秀等次，連續(xù)三年以上確定為優(yōu)秀等次的，同等條件下優(yōu)先提拔使用。對(duì)政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議連續(xù)兩年排后兩位的單位，分別由組織部門對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行調(diào)整。屬垂直管理的部門向其上級(jí)主管部門提出調(diào)整建議。凡年度內(nèi)單位被效能告誡一次的，或年度考核確定為基本稱職以下(不含基本稱職)的直接責(zé)任人，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，不能晉升工資，不享受年度考核獎(jiǎng)金;連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。凡是年度內(nèi)單位被效能告誡三次以上、被誡勉談話兩次或被責(zé)令寫書面檢查三次以上的，或年度考核中民主測(cè)評(píng)不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人，建議引咎辭職或責(zé)令辭職或予以免職。

    實(shí)行作風(fēng)建設(shè)與輿論導(dǎo)向掛鉤。采取在縣電視臺(tái)開設(shè)“干部作風(fēng)建設(shè)”專欄，宣傳全縣作風(fēng)建設(shè)促進(jìn)干部執(zhí)行力的舉措、進(jìn)展和取得的實(shí)際成效，營(yíng)造濃厚輿論氛圍。其次是大力宣傳在干部作風(fēng)建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型、經(jīng)驗(yàn)和取得的成效，樹立信心，凝聚力量;對(duì)干部作風(fēng)建設(shè)中被責(zé)任追究的，或其他造成嚴(yán)重影響的反面典型及時(shí)進(jìn)行曝光。對(duì)曾經(jīng)報(bào)道過的、問題較為突出、整改不到位的單位和部門進(jìn)行追蹤報(bào)道，促進(jìn)問題解決。(蒙澤項(xiàng)  報(bào)道)


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望謨縣“三掛鉤”整治干部作風(fēng)

亮點(diǎn)黔西南 | 2013年03月18日 17:32:05 | 蒙澤項(xiàng)

    亮點(diǎn)黔西南訊  黔西南州望謨縣圍繞黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)干部作風(fēng)實(shí)行“三掛鉤”機(jī)制進(jìn)行整治，不斷加強(qiáng)改進(jìn)干部工作作風(fēng)建設(shè)，提高干部執(zhí)行力、落實(shí)力，讓吃苦的人吃香，有為的人有位，切實(shí)消除干部“慵、懶、散、慢、推、拖，奢”現(xiàn)象。

    實(shí)行作風(fēng)建設(shè)與責(zé)任追究掛鉤。根據(jù)政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議情況，對(duì)于當(dāng)年群眾滿意度低、綜合考核評(píng)為差級(jí)的部門和行業(yè)將給予通報(bào)批評(píng)，并對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行誡勉談話。凡是單位年度內(nèi)被責(zé)令改正兩次的，予以責(zé)令寫書面檢查;被責(zé)令寫書面檢查兩次的，予以通報(bào)批評(píng);被通報(bào)批評(píng)兩次的，予以效能告誡。單位被責(zé)令寫書面檢查的，同時(shí)對(duì)單位負(fù)責(zé)人或直接責(zé)任人進(jìn)行誡勉談話。責(zé)任追究情況通過新聞媒體曝光或者在全縣范圍內(nèi)通報(bào)。

    實(shí)行作風(fēng)建設(shè)與干部使用導(dǎo)向掛鉤。對(duì)工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好，工作實(shí)績(jī)突出的干部職工，年度考核確定為優(yōu)秀等次，連續(xù)三年以上確定為優(yōu)秀等次的，同等條件下優(yōu)先提拔使用。對(duì)政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議連續(xù)兩年排后兩位的單位，分別由組織部門對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行調(diào)整。屬垂直管理的部門向其上級(jí)主管部門提出調(diào)整建議。凡年度內(nèi)單位被效能告誡一次的，或年度考核確定為基本稱職以下(不含基本稱職)的直接責(zé)任人，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，不能晉升工資，不享受年度考核獎(jiǎng)金;連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。凡是年度內(nèi)單位被效能告誡三次以上、被誡勉談話兩次或被責(zé)令寫書面檢查三次以上的，或年度考核中民主測(cè)評(píng)不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人，建議引咎辭職或責(zé)令辭職或予以免職。

    實(shí)行作風(fēng)建設(shè)與輿論導(dǎo)向掛鉤。采取在縣電視臺(tái)開設(shè)“干部作風(fēng)建設(shè)”專欄，宣傳全縣作風(fēng)建設(shè)促進(jìn)干部執(zhí)行力的舉措、進(jìn)展和取得的實(shí)際成效，營(yíng)造濃厚輿論氛圍。其次是大力宣傳在干部作風(fēng)建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型、經(jīng)驗(yàn)和取得的成效，樹立信心，凝聚力量;對(duì)干部作風(fēng)建設(shè)中被責(zé)任追究的，或其他造成嚴(yán)重影響的反面典型及時(shí)進(jìn)行曝光。對(duì)曾經(jīng)報(bào)道過的、問題較為突出、整改不到位的單位和部門進(jìn)行追蹤報(bào)道，促進(jìn)問題解決。(蒙澤項(xiàng)  報(bào)道)

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