從思想建設(shè)入手，引導(dǎo)人，陶冶人。樹立“講政治、顧大局、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”的政治理念，增強“三種意識”。一是增強政治意識，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上考慮和處理問題，崗位工作嚴(yán)把政治方向，解決問題注重政治影響，識人用人堅持政治標(biāo)準(zhǔn)，時時處處嚴(yán)守政治紀(jì)律。二是增強大局意識，把組織工作與全縣工作大局緊密聯(lián)系起來，在大局下思考、大局下謀劃、大局下行動，從全局的高度來推進組織工作，自覺做到每一項工作都貼近大局、服從大局、服務(wù)大局。三是增強公道正派意識，按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”的要求，樹立起公道正派的形象，把好選人用人關(guān)，營造“樹正氣，驅(qū)歪風(fēng)”的良好氛圍。

 

    從制度建設(shè)入手，約束人，鞭策人。建立干部培訓(xùn)長期規(guī)劃，抓好《2013-2015年黨員干部和農(nóng)民帶頭人萬人培訓(xùn)工程工作規(guī)劃》的落實，切實提高黨員干部的黨性修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。完善領(lǐng)導(dǎo)干部日�？己丝疾鞕C制，認真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，推進干部工作的科學(xué)化、民主化和制度化進程，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，樹立“能者上，平者讓，庸者下”的用人觀念，加大干部人事制度改革措施的落實力度，穩(wěn)步推進干部人事制度的改革步伐。抓好《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《干部任用條例》等法規(guī)的貫徹落實，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育、管理和監(jiān)督，以黨務(wù)公開為龍頭，實行辦事標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開的“三公開”制度。通過制度建設(shè)，呈現(xiàn) “干部肩上有擔(dān)子，奮斗有目標(biāo)，心中有干勁，趕超有對手，行為有約束”的新景象。

 

    從人才整合入手，激勵人，挖掘人。拓寬服務(wù)領(lǐng)域，完善和健全人才機制，堅持“按需招錄、靈活引進，突出重點、講求實效”人才引進模式，全年共招錄公務(wù)員100名、事業(yè)技術(shù)人員640余名，共引進掛職干部15名、基層四項目人員270余人；以村級換屆為契機，建立860人的農(nóng)村實用人才臺帳，選齊配強農(nóng)村基層班子；在全縣29個單位（部門）干部開展輪崗交流，把涉及黨建扶貧示范、災(zāi)后重建、移民等重點工作的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）10余名科級干部進行交流任職，樹立“大組織”觀念，建立以能力業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價體系，激活現(xiàn)有資源，引導(dǎo)和激勵各類人才進行知識更新和技術(shù)創(chuàng)新，調(diào)動干部的工作積極性和干事創(chuàng)業(yè)熱情。(吳正丹報道)