亮點黔西南訊 望謨縣以從嚴管理干部為原則，在完善制度、任務(wù)安排、督促指導(dǎo)方面“三下功夫”，扎實推進掛任職干部日常管理工作規(guī)范化、科學(xué)化、常態(tài)化，進一步提升掛任職干部服務(wù)社會發(fā)展能力，促進社會經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

明確對象，完善制度抓落實。一是明確掛任職干部范圍。明確2014年8月省直機關(guān)到望謨縣掛職的18名干部、從州直部門、興義市、興仁縣、安龍縣選聘的24名干部及2014年8月以后省、州赴望謨縣掛職或任職等干部為掛任職干部。二是完善日常管理制度，狠抓工作落實。結(jié)合工作實際，縣委組織部印發(fā)了《關(guān)于加強“掛任職干部”日常管理工作的通知》的通知，要求相關(guān)部門單位結(jié)合實際完善掛任職干部日常管理制度，從嚴管理掛任職干部，并按照縣委和單位的安排開展工作，抓好工作落實，嚴格按照“一人一檔”的要求，為掛任職干部建立掛任職期間的工作檔案，確保掛任職干部任職工作順利完成，有效落實。

強化任務(wù)，細劃職責(zé)促推進。一是明確掛任職單位工作任務(wù)。要求掛任職干部所在單位要切實履行好對掛任職干部的日常監(jiān)管職責(zé)，密切關(guān)注掛任職干部的工作生活動態(tài)，對表現(xiàn)優(yōu)秀、工作突出的掛任職干部，要評先推優(yōu)，及時向縣委組織部匯報掛任職干部工作實績，對掛任職干部作風(fēng)不實，群眾反映不佳，存在重大問題的，單位主要領(lǐng)導(dǎo)要及時幫助提高思想認識，及時改正錯誤，并書面向縣委組織部報告。二是明確掛任職干部工作任務(wù)。要求掛任職干部要自覺服從縣委和掛任職單位的管理，主動向單位或上級組織匯報工作生活情況。要求將每日出勤情況，重點工作開展情況，進行梳理，形成《干部日常工作登記表》，每月5日前向縣委組織部上報；以思想認識、工作體會、工作開展情況、自身存在的不足和困難、對工作意見建議等為內(nèi)容，每半年向縣委組織部書面報告一次思想和工作情況。

全盤督導(dǎo)，從嚴管理保實效。要求縣委組織部加強對掛任職干部的監(jiān)督管理工作，密切與掛任職單位和本人進行溝通聯(lián)系，關(guān)注掛任職干部的動態(tài)，及時了解掛任職干部工作生活情況，確保相關(guān)工作深入推進出實效。一是要求每年對掛任職干部進行至少一次的考察了解，方式為開展民主測評和個別談話等。二是要求每年至少召開一次掛任職干部座談會，讓掛任職干部談心得、談感受。三是要求組織部部長、副部長不定期約談掛任職干部，當(dāng)面聽取掛任職干部的工作情況匯報，或向單位主要領(lǐng)導(dǎo)了解掛任職干部工作情況。四是開展掛任職干部述職述廉。要求掛任職干部每年12月前，將年度工作以述職述廉的方式向縣委匯報。五是建立掛任職干部日常工作登記和重大工作跟蹤管理制度。（趙連洪 王成進 報道）