亮點(diǎn)黔西南訊 2014年12月12日，望謨縣嚴(yán)格按照省州干部選拔任用相關(guān)文件要求，通過擴(kuò)大推薦范圍、完善考核制度、廣泛征求意見、尊重民意決策，嚴(yán)把“四關(guān)”，從嚴(yán)選拔任用干部，確保黨員干部“健康上崗”。

擴(kuò)大“推薦范圍”，嚴(yán)把“推薦關(guān)”。始終將民主推薦作為干部選拔任用的首要環(huán)節(jié)和不可逾越的程序，并把會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦兩種方式有機(jī)結(jié)合起來，有針對(duì)性地?cái)U(kuò)大參與人員范圍。要求單位人數(shù)少的全員參與民主推薦，單位人數(shù)較多的機(jī)關(guān)要求全體干部和下屬單位主要負(fù)責(zé)人及有關(guān)方面的代表等參與民主推薦，以保證推薦人員的廣泛性。未經(jīng)民主推薦提名或民主推薦得票低于參加會(huì)議推薦和談話推薦人數(shù)三分之一的不列入提名考察對(duì)象。

完善“考核制度”，嚴(yán)把“考察關(guān)”。積極推行差額考察，不斷探索提高考察工作質(zhì)量的措施辦法，嚴(yán)格考察預(yù)告、民主測評(píng)、個(gè)別談話、與考察對(duì)象直接面談、查閱考察對(duì)象檔案、考察結(jié)果會(huì)審“六個(gè)程序”，個(gè)別談話堅(jiān)持班子成員、中層干部、群眾代表和紀(jì)檢財(cái)務(wù)人員四個(gè)層次的人員必談，確保全面了解情況，客觀公正評(píng)價(jià)干部。在干部考察具體工作中，堅(jiān)持平時(shí)考核、定期考核和選拔任用考察相結(jié)合的原則，并注重考察干部在關(guān)鍵時(shí)刻和急難險(xiǎn)重任務(wù)中的表現(xiàn)。實(shí)行考察情況綜合分析制度，對(duì)綜合考察了解到的情況和平時(shí)收集掌握的材料進(jìn)行綜合評(píng)判，防止考察失真失實(shí)。

廣泛“征求意見”，嚴(yán)把“醞釀關(guān)”。嚴(yán)格落實(shí)干部任職前征求紀(jì)檢（監(jiān)察）、檢察、計(jì)生、審計(jì)等部門意見制度，對(duì)重要崗位的人選，并征求人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)意見，充分醞釀。對(duì)黨外領(lǐng)導(dǎo)干部和婦女干部人選，注重聽取統(tǒng)戰(zhàn)部門和婦女部門的意見，反復(fù)醞釀確定最后人選，防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”。并結(jié)合工作實(shí)際，及時(shí)向上級(jí)組織部門請(qǐng)示報(bào)告，需要上級(jí)批復(fù)同意的，嚴(yán)格按批復(fù)辦理。確保充分發(fā)揮干部的專長，把干部放到最合適的崗位。

嚴(yán)格執(zhí)行任前公示的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于公示期群眾反映的問題，進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，堅(jiān)持做到群眾反映的問題沒有核實(shí)的不任用，影響任職問題的不任用，反映問題較嚴(yán)重但一時(shí)難以調(diào)查清楚的暫緩任用，確保任前公示起到切實(shí)效果。二是堅(jiān)持民主集中制原則，要求縣委組織部提供干部基本情況、調(diào)整理由、民主推薦情況、考察情況等干部調(diào)整情況的詳細(xì)說明，開會(huì)討論決定干部任免，確保優(yōu)秀干部脫穎而出。（付乙 報(bào)道）