亮點黔西南訊 針對當前煤炭企業(yè)的新形勢新任務(wù)和實際工作，順發(fā)煤礦認真貫徹落實科學發(fā)展觀，深化內(nèi)部管理，強化安全生產(chǎn)，為興仁縣構(gòu)建和諧礦區(qū)作出積極貢獻。

    順發(fā)煤礦位于黔西南州興仁縣真武山辦事處三村，隸屬山東省福興集團，礦井設(shè)計生產(chǎn)能力為30萬噸/年，有員工780余人，其中黨員23人。在興仁縣委堅強的領(lǐng)導和興仁縣政府的正確指導下，始終秉承“內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象、構(gòu)建和諧、共同發(fā)展”的發(fā)展理念，以企業(yè)文化建設(shè)為載體，把構(gòu)建和諧礦區(qū)與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，突出重點、強化措施、完善制度，堅持“12345”工作思路（即：“一依、二靠、三做、四跟蹤、五教育”）。

  “一依”：在和諧礦區(qū)建設(shè)中依靠當?shù)卣�府的工作思路、指示精神，思想上與縣委精神保持高度一致，切實把思想和行動統(tǒng)一到當?shù)卣�府的決策部署上來。

  “二靠”：具體工作靠自己。該礦制定了具體的工作思路，完善了工作機制，成立有礦群糾紛調(diào)解領(lǐng)導小組，負責礦群糾紛的調(diào)解，密切配合縣委、縣政府、真武山辦事處和三村和諧礦山促進會抓好和諧礦區(qū)建設(shè)。

  “三做”：自覺做到“十二個到位”（即：思想認識到位，工作人員到位，工作措施到位，回報金回報到位，田改地補償?shù)轿�，土質(zhì)災害補償?shù)轿�，燒火煤發(fā)放供應(yīng)到位，貧困戶幫扶到位，貧困學生資助到位，逢年過節(jié)對礦區(qū)老黨員、貧困戶、兩女結(jié)扎戶慰問到位，紅白喜事走訪到位）。在該礦資金比較緊張的情況下，積極想方設(shè)法為礦區(qū)周邊群眾提供幫助、援助，解決他們生產(chǎn)、生活中的實際困難，最大限度讓利于民。2010年4月份礦區(qū)所在地發(fā)生了山林火災，該礦立即停止了生產(chǎn)活動，投資2萬余元，購買滅火器材，組織了近三千余人進行山林火災撲救工作，盡最大可能減少了當?shù)卮迕褚蚧馂脑斐傻膿p失；在2009年百年一遇的大旱面前，礦上每天組織人員與當?shù)卮迕褚黄饘ふ宜�源，并投資5萬余元幫助村民鋪設(shè)飲用水管道5000余米，改造、修建了貯水池等一批飲水工程；拿出5000余元購置了大米、食用油等物品，走訪慰問了三村50戶困難群眾；為了防止雨季山體滑落，出資2萬余元為村民修建護坡坡坎；每年冬季，拿出近40萬元解決三村村民燒火煤、回報金、田變土等補助。

  “四跟蹤”：做到解決矛盾跟蹤排查，鞏固好來之不易的和諧局面。該礦積極主動與辦事處、村委會加強協(xié)調(diào)、溝通，并與真武山街道調(diào)解委員會和三村和諧礦區(qū)促進會密切配合，積極開展運煤車輛管理等工作，及時摸排、化解、處理礦區(qū)內(nèi)外包括運輸、雨季山體滑坡、危房搬遷等可能出現(xiàn)的問題和矛盾，將各類矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，使大事化小，小事化了。積極實現(xiàn)勞動力就地就業(yè)，當?shù)卮迕裨谠摰V就業(yè)人員達500余人，年人均收入達3萬余元。同時也帶動了當?shù)氐拿禾窟\輸、房屋租賃、餐飲服務(wù)等行業(yè)的發(fā)展，村民走上了富裕之路。

  “五教育”即：注重員工教育，提高綜合素質(zhì)。2010年8月以來，為強化員工素質(zhì)教育，進一步規(guī)范員工言行，提高員工素質(zhì)，該礦認真組織學習福興集團制定的20余項企業(yè)內(nèi)部管理制度，印發(fā)1000余冊《員工手冊》。堅持立足本礦區(qū)實際，以人為本，積極開展素質(zhì)教育，達到環(huán)境育人、規(guī)范行為的目的。煤礦工會積極組織員工學習煤礦的各項規(guī)章制度，通過學習，廣大員工遵紀守法、愛企敬業(yè)、愛崗敬業(yè)和主人翁意識明顯增強。同時積極教育員工，了解和尊重當?shù)厣贁?shù)民族的風俗習慣，構(gòu)建和諧與共同發(fā)展的民族大家庭。通過企業(yè)上下共同努力，不但建立了村企互信關(guān)系，而且當?shù)卮迕裰鲃幼袷氐V區(qū)制度的自覺性也得到了提高，維護了煤礦正常生產(chǎn)建設(shè)秩序，促進了企業(yè)加快發(fā)展。近兩年來，該礦沒有出現(xiàn)酗酒、賭博、打架斗毆等不良現(xiàn)象的發(fā)生，員工與村民和睦相處。（丁憲民 報道）