亮點黔西南訊 為進一步規(guī)范村（居）常務干部管理，有序推進回龍鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展，近日，黔西南州興仁縣回龍鎮(zhèn)及時制定了相關文件及其通知精神，并組織學習。

    自2013年9月份開展村（居）“兩委”換屆工作以來，回龍鎮(zhèn)嚴格按照選舉的相關規(guī)定進行，通過一人一票推選出村（居）支部書記和村（居）民委員會主任；廣泛征求意見，群眾參與選舉，無任何組織意圖。村居“兩委”班子產(chǎn)生以后，為配全13個村（居）村常務干部，回龍鎮(zhèn)黨委、政府特成立了由黨政領導班子同組織人事辦組成的5個工作小組，對上屆任職的村干部以及選舉期間涌現(xiàn)出的人才進行考察和任前談話專題活動，談話內(nèi)容主要圍繞幾方面進行：一是值班管理制度，13個村（居）村常務干部實行村活動室每天輪班值班，發(fā)現(xiàn)不到崗一次給予警告，全鎮(zhèn)通報，不到崗第二次給予誡勉談話，第三次給予解聘村常務干部職務。二是常規(guī)工作管理制度，常規(guī)工作不完成的第一次給予警告，全鎮(zhèn)通報，第二次給予誡勉談話，第三次給予解聘村常務干部職務。三是綜合測評管理制度，采取上（領導班子、股室站所負責人和部分群眾代表）測評下（村、居常務干部）的方式，綜合測評實行季度測評，測評得分在60分以下的解聘村（居）常務干部職務。測評內(nèi)容包括工作完成情況、村（居）“兩委”班子團結(jié)情況、服從上級安排情況、違紀違規(guī)情況、優(yōu)親厚友等情況。

    通過談話，一些村上屆村常務干部無法適應當前的《回龍鎮(zhèn)村常務干部管理辦法》，主動提出不愿繼續(xù)任職想法；同意并遵守管理辦法的村干部，回龍鎮(zhèn)黨委、政府與其簽訂任職承諾書。(梁艷杰報道)