興仁縣礎(chǔ)營回族鄉(xiāng)創(chuàng)新干部管理促使人盡其才

2015年04月07日 11:38:18來源：亮點黔西南作者：保國旺

亮點黔西南訊進(jìn)一步加強干部隊伍建設(shè)，充分調(diào)動干部的工作積極性，發(fā)揮干部服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用。興仁縣魯?shù)A營回族鄉(xiāng)按照“人盡其才，才盡其用”的用人原則，打破人員崗位限制，遵照干部意愿，創(chuàng)新干部管理，推行“競聘上崗”管理模式。

一、破除部門人員限制，打通人員進(jìn)出渠道。要求各工作部門要充分認(rèn)識人才的重要性，要最大限度的發(fā)揮人才的作用，只要能有效推動本部門工作的人才，工作部門就應(yīng)當(dāng)按照德才兼?zhèn)�、以德為先、注重實績的要求，對干部進(jìn)行聘用，最大限度的破除部門人員限制，打通人員進(jìn)出渠道,提高工作效率。

二、遵照干部意愿，提高工作積極性。要求干部職工可以根據(jù)自身實際，找準(zhǔn)備自己的位置，發(fā)揮自己的特長，找到符合自己的工作崗位，這讓干部職工在工作崗位上能如魚得水，能極大的提高了干部職工的工作積極性，增強了干部職工在工作中的創(chuàng)造力。

三、定期組織競聘，靈活調(diào)整人員。鄉(xiāng)黨委按照要求每季度組織干部職工競聘上崗，在競聘上崗?fù)瓿蛇^后，各部門要及時向鄉(xiāng)黨委反饋聘用人員工作情況，鄉(xiāng)黨委也可通過定期跟蹤督查競聘上崗后人員的工作情況。如發(fā)現(xiàn)所聘用的人員在聘用部門中工作不力，導(dǎo)致工作滯后的，鄉(xiāng)黨委將采取靈活調(diào)整人員的方式對人員進(jìn)行調(diào)整。

推行“競聘上崗”工作模式，進(jìn)一步強化了干部的管理，有效提升干部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為魯?shù)A營鄉(xiāng)各項工作的開展做好了人才保障。（保國旺報道）