亮點黔西南訊 近年來，興義市不斷加強體制機制建設，扎實推進基層組織建設制度化、規(guī)范化，努力實現(xiàn)工作常態(tài)化、長效化，切實做到以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力加強基層組織建設，以基層組織建設為抓手深化創(chuàng)先爭優(yōu)。

    完善創(chuàng)新黨組織設置模式，擴大黨組織覆蓋面。

    為切實提升黨建工作規(guī)范化水平，擴大黨組織覆蓋面，興義市積極探索，靈活黨組織設置方式，取得良好成效。一是把黨組織建在產業(yè)鏈上促進群眾致富增收。“興義市倉更板栗協(xié)會聯(lián)合黨總支部”帶領興義市板栗產量突破4000萬斤，產值1億元以上，僅板栗一項就讓農民人均收入增加1000元以上，已向國家商標總局申報“倉更板栗”地理標志證明商標；二是建立跨省區(qū)域黨組織促進邊界地區(qū)和諧穩(wěn)定。“黔滇桂跨省區(qū)域安沙、舌坡、魯維、梅坪三地四村聯(lián)合黨總支部”，發(fā)揮總支凝聚力，努力實現(xiàn)資源聯(lián)享、產業(yè)聯(lián)興、穩(wěn)定聯(lián)保、村務聯(lián)議、學習聯(lián)促、組織聯(lián)建、黨員共管、經(jīng)濟共抓、發(fā)展共謀”；三是在外出務工地建立流動黨組織加強流動黨員管理。泥凼鎮(zhèn)在廣東省佛山市南海區(qū)成立了黨支部和工、青、婦群團組織。該黨支部成立以來，先后開展各種學習活動100余次，在外出務工人員中發(fā)展黨員5名，為外出務工人員化解矛盾糾紛10余起，挽回經(jīng)濟損失30余萬元；四是拓展黨組織組建方式實現(xiàn)非公企業(yè)黨建工作全覆蓋。通過采取單獨組建、聯(lián)合組建、掛靠組建等黨組織組建方式，至2011年底，共組建了東風企業(yè)聯(lián)合黨總支等132個非公經(jīng)濟黨組織，覆蓋全市524家非公經(jīng)濟組織。

    完善“一定三有”機制，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

    興義市進一步落實“一定三有”機制，充分調動基層干部工作積極性，為深入推進基層組織建設工作提供堅強保障。一是建立保障機制，繼續(xù)加大對基層黨建工作支持力度，提高在任村干部基本報酬，分別將城市社區(qū)和村（鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)）常務干部的月報酬從原來的800元和600元提高到1200元和1000元，并按照每年月報酬分別增長30元和20元的標準建立了村級常務干部報酬正常增長機制。同時，對年終考核為合格以上等次的村（社區(qū)）常務干部發(fā)給績效獎金，其中，支書、主任績效獎金為5200元，村（社區(qū)）其它常務干部績效獎金為4000元。二是建立離任村干部生活補助機制，對符合條件的離任村干部給予生活補助，根據(jù)不同的任職年限，每年補助700至1500元。三是建立黨內關懷機制。制定了興義市黨內關懷資金使用管理辦法，實時關心、關注老黨員、生活困難黨員們的工作和生活，同時做好節(jié)日期間對離任村干部的走訪慰問工作。四是建立政治激勵機制。兩年來，全市從優(yōu)秀村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員4名，考任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導副職3人。

    完善干部培訓機制，拓展干部教育新渠道。

    興義市不斷整合各級各類培訓資源，創(chuàng)新培訓機制，拓寬干部教育培訓渠道。一是采取請進來學和走出去講的培訓方式，實施“清華大學—興義市領導干部能力提升高級研修班”系列干部教育培訓活動，目前，選派的兩批學習培訓對象112名黨員領導干部已順利學習培訓結束。開展學習型黨組織建設專家講座17期，培訓干部13000余人次，整體提升了干部素質，為全面增強黨組織和黨員干部服務發(fā)展的能力提供了不竭動力和智力支持。二是建立在線學習機制。建成全省第一個縣級干部在線學習平臺（網(wǎng)站）。目前，共對全市800余名鄉(xiāng)科級干部進行了教育培訓。三是建立基地領學機制。積極整合資源打造各類基地，通過基地領學示范、多方交流的方式，不斷提升干部學用轉換的能力。已成功組織了全市近1000余名村（社區(qū)）常務干部集中到則戎鄉(xiāng)冷洞村、馬嶺鎮(zhèn)龍井村、豐都街道龍?zhí)链�、威舍�?zhèn)豬場村等“四類基地”（黨員干部短期實踐培訓基地、黨風廉政建設示范基地、革命傳統(tǒng)教育基地、遠程教育學用成果轉換示范基地）培訓和實地參觀學習。四是手機報搭起黨員“流動大課堂”。興義市充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡資源，開通《興義市黨員手機報》并在全市黨員中推行，為黨員搭起“流動大課堂”，提供無處不在、便捷高效的信息服務，解決了基層黨員由于工作繁忙，集中學習難以組織開展的問題，進一步激發(fā)他們加強教育、提高素質、愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的激情，引領他們朝著更高的精神棲息地邁進。

    完善干部幫扶機制，探索真掛實幫新載體。3月31日，省委常委、省委組織部部長孫永春同志在貴州省開展作風建設年活動簡報第289期《干部真情下基層、群眾真正得實惠——黔西南州委組織部幫扶興義市則戎鄉(xiāng)冷洞村紀實》上作出“要像黔西南州委組織部那樣，帶頭扎實做好各項工作”的重要批示。4月5日，州委書記陳鳴明同志也作出重要批示：“要在原來工作的基礎上，把工作做得更好更有成效。”為把省、州領導的重要批示精神轉化為掛幫干部的實際行動，興義市在抓好常規(guī)工作的同時，創(chuàng)新幫扶機制，以“六進一推” （進村指導黨的建設、進村宣講政策法規(guī)、進村推廣實用技術、進村化解矛盾糾紛、進村弘揚先進文化、進村落實發(fā)展項目，推進社會主義新農村建設）為載體，扎實推進掛幫任務的落實。目前，全市200余名掛幫干部已進村指導黨建工作300余次，幫助找水、送水100余次；宣講政策法規(guī)200余次；化解矛盾糾紛50余起；村落實發(fā)展項目100余個，共辦理好事、實事近800余件，扎實有效地推進“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農村建設。(陳顏虹  石 瑾  張 爽  報道）