興義市城管局創(chuàng)新干部召回方式 1名在編人員被辭退

2015年05月30日 14:51:22來(lái)源：亮點(diǎn)黔西南作者：劉飛

亮點(diǎn)黔西南訊在干部召回管理工作開展過(guò)程中，興義市城管局結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新方式方法，通過(guò)設(shè)立“不用制”為抓手向惰政宣戰(zhàn)，促進(jìn)干部自我反省、自我監(jiān)督、自我修正，鍛造了一支思想純潔、作風(fēng)優(yōu)良、親民愛民的城管隊(duì)伍，為興義市營(yíng)造一個(gè)環(huán)境優(yōu)美、秩序井然的宜居城市環(huán)境做出了積極貢獻(xiàn)。實(shí)行“不用制”以來(lái)，興義市城管局共解聘了80余名臨時(shí)聘用人員，辭退1名正式在編人員，有效震懾了“惰政”人員，干部職工隊(duì)伍得到明顯的凈化。

抓學(xué)習(xí)教育，提高思想認(rèn)識(shí)。通過(guò)“曬、比、述、評(píng)”或不定時(shí)的考察考核，對(duì)工作不盡職盡力，懶散無(wú)為、得過(guò)且過(guò)、做日和尚撞日鐘的在編在崗人員和臨聘人員，一律安排進(jìn)入“不用辦公室”待崗學(xué)習(xí)。待崗學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，主要學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)、基本理論，黨在現(xiàn)階段的方針政策，行政法律法規(guī)，專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)等，必要時(shí)安排相關(guān)人員進(jìn)行輔導(dǎo)。待崗學(xué)習(xí)人員每天必須寫500字以上的讀書筆記，每周必須寫3000字以上、思想認(rèn)識(shí)深刻的心得體會(huì)，局機(jī)關(guān)督查室還定期對(duì)待崗學(xué)習(xí)人員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行監(jiān)督考核，凡是考核不合格的一律安排進(jìn)入下一期待崗學(xué)習(xí)。

抓績(jī)效獎(jiǎng)懲，倒逼學(xué)習(xí)效果。進(jìn)入不用辦學(xué)習(xí)提高的人員，時(shí)間界定為一個(gè)月，學(xué)習(xí)期間只領(lǐng)基本生活費(fèi)，一律停發(fā)工資（停發(fā)工資金額核算后從年底目標(biāo)績(jī)效工資中扣除）；若第一次學(xué)習(xí)考核不合格被安排進(jìn)入第二輪學(xué)習(xí)的，時(shí)間界定為三個(gè)月，三個(gè)月期間一律停發(fā)工資，也不再領(lǐng)取生活費(fèi)，學(xué)習(xí)期間的所有費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。通過(guò)工資獎(jiǎng)懲與待崗學(xué)習(xí)掛鉤的方式，倒逼進(jìn)入“不用辦”待崗的人員認(rèn)真學(xué)習(xí)、盡最大努力爭(zhēng)取快速提高。

抓組織管理，凈化干部隊(duì)伍。進(jìn)入“不用辦”學(xué)習(xí)的人員，若學(xué)習(xí)一個(gè)月后考核合格，則安排到相應(yīng)崗位上班；考核不合格的安排進(jìn)入下一輪繼續(xù)學(xué)習(xí)，若第二輪考核依然不合格的，臨聘人員直接解聘，正式在編人員報(bào)請(qǐng)上級(jí)組織人事部門按相關(guān)組織程序處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。（劉飛報(bào)道）