興義工會隊伍注入新血液推動工會工作新發(fā)展

2015年06月22日 15:00:32來源：亮點黔西南作者：黃鵬龍海

亮點黔西南訊近年來，基層工會工作無專人負責的形狀還是存在，而有責任負責工會工作的專職工會副主席在單位還有其他很多工作要完成，工會工作完成面臨很大的壓力，工會工作進展舉步維艱。2015年開始，興義市總工會為解決這一困難現(xiàn)狀，對工會工作嘗試進行了創(chuàng)新，從各基層單位各部門的公益性崗位人員或臨聘人員以及大學生西部計劃志愿者中選聘出23名社會化工會工作者協(xié)助基層工會專職副主席開展工作，并于4月3日下午召開了首次興義市2015年社會化工會工作者培訓會。

創(chuàng)新激活力，創(chuàng)新才有后勁，我們正處在一個創(chuàng)新的時代，一切工作都應在創(chuàng)新中求發(fā)展。過去兩年，興義市總工會對基層工會工作的社會化工會工作者的任用和選聘缺乏一定的合理性和和規(guī)范性，基層工會工作大部分還是由工會專職副主席一個人干事，而有的基層工會工作沒有專人負責，基層工會對什么是社會化工會工作者不是很理解，導致了基層工會干事的人員工作壓力繁重，而沒有專人負責工會工作的基層工會，對工會工作開展得不夠理想，工會組織工作缺乏旺盛得生機與活力。對此，2015年開始，興義市總工會針對這一系列問題，對選聘社會化工會工作者的工作進行了創(chuàng)新，具體做法如下：

一、領導重視，精心安排

為加強我市社會化工會工作者隊伍建設，提高社會化工會工作者隊伍整體水平，夯實基層工會工作基礎。年初，興義市總工會根據(jù)根據(jù)全總關于社會化工會工作者隊伍建設的有關精神和貴州省社會化工會工作者管理辦法（試行），向基層工會制定下發(fā)了（興工發(fā)〔2015〕1號）《關于向市總工會申報2015年社會化工會工作者人選的通知》的文件。收集基層工會上報人員名單，對基層工會上報人員的資料進行審查核對。

在改革開放不斷深入發(fā)展，社會主義市場經(jīng)濟逐步完善的新形勢下，如何實現(xiàn)工會工作的新突破，更好地發(fā)揮工會在改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局中的作用，如何使工會組織具有強大的吸引力和凝聚力，興義市總工會充分利用好全總、省總關于聘任社會化工會工作者有關政策，對2015年聘任社會化工會工作者的工作進行更加嚴格規(guī)范化的選聘。

二、順勢而為，敢于創(chuàng)新

近年來，興義市公益性崗位人員比較多，據(jù)人社局統(tǒng)計，全市公益性崗位分配到的名額已經(jīng)超標，興義市總工會與市人社局合作再面向社會公開招聘社會化工會工作者的工作已很難進行，工會工作開展遇到瓶頸。對此，興義市總工會為根據(jù)現(xiàn)實條件，配合市人社局公益性崗位的聘任，充分使用好這部分人員來協(xié)助基層工會開展工作，緩解工會專職副主席工作壓力，激活基層工會工作活力，組織起來切實為職工維權，為職工做好服務。

三、健全聘用程序，完善制度

（一）、根據(jù)《貴州省社會化工會工作者管理辦法（試行）》的文件要求，興義市總工會擬定出了基層工會申報社會化工會工作者人員的條件，主要有：

1、限有企業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會進行申報，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會申報社會化工會工作者人選1名。

2、身體健康，具有大專及以上文化程度的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公益性崗位工作人員，熟悉電腦操作。

3、有較高的思想政治素質(zhì)，有一定的政策理論水平和文字表達能力，熱愛工會工作，熱心為職工群眾服務，勇于創(chuàng)新，樂于奉獻。

（二）、制定社會化工會工作者的主要職責

1、負責轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)、非公社會組織和經(jīng)濟組織組建工會和發(fā)展會員，指導所屬基層工會組織進行規(guī)范化建設。

2、負責轄區(qū)內(nèi)工資集體協(xié)商指導員工作，指導、幫助企業(yè)開展工資集體協(xié)商，簽訂集體合同、工資集體協(xié)議。

3、積極開展服務職工工作，推動廠務公開民主管理，依法維護職工合法權益。

4、圍繞企業(yè)中心工作，發(fā)動和組織職工開展勞動競賽和女職工素質(zhì)達標競賽等活動，協(xié)助企業(yè)抓好職工的技能培訓，提高職工素質(zhì)，構建和諧勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展。

5、活躍職工業(yè)余文化生活，結(jié)合實際積極開展富有特色成效的文娛體育活動。

6、督促企業(yè)按時足額撥繳工會經(jīng)費。

7、及時報送工會工作信息。

8、完成上級工會交辦的其它工作。

（三）、工作經(jīng)費補貼及考核

按照《貴州省社會化工會工作者管理辦法》的規(guī)定，由全總、省總、市總各200元按每人每月給予工作補貼（年度補貼總計7200.00元）。年底由興義市總工會對社會化工會工作者工作職責完成情況進行考核，經(jīng)考核合格后，受聘人員才能享受工會工作補貼。

四、教育培訓，提高素質(zhì)

興義市總工會對聘用社會化工會工作者的前期工作進行資格審查結(jié)束后，于2015年4月3日下午三點，在市總工會四樓會議室召開首次興義市2015年社會化工會工作者培訓會，對23名社會化工會工作者進行崗前培訓，并發(fā)放《基層工會工作知識問答》、《貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等資料叢書。同時在會上，興義市總工會從組織宣教部、法律保障部、困難幫扶中心和辦公室等部門的相關負責人和工作人員為23名社會化工會工作者進行培訓指導，市總工會常務副主席王瓊同志最后做總結(jié)講話。

五、總結(jié)反思，借鑒經(jīng)驗

通過此次培訓會，23名社會化工會工作者認識和了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會“是什么？”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工會“干什么？”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工會“怎么干？”等問題，在今后開展工作中明確了方向，除了完成好工作各單位領導安排任務的同時，要積極配合和協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會專職副主席開展的日常工作，積極做好上級工會交辦的其他工作，做到“上情下達，下情上轉(zhuǎn)”。

中國工會十四大以來，在黨的領導下，各級工會勇于實踐，不斷創(chuàng)新，工會組織工作不斷取得新成果：工會組織領導關系進一步理順，工會組織體系進一步完善，工會組織覆蓋面進一步擴大，工會組織制度建設進一步推進，工會干部協(xié)管力度進一步加大，工會干部教育培訓效果進一步提高，使工會組織工作呈現(xiàn)出奮發(fā)有為、蓬勃向上的良好態(tài)勢。此次為基層工會配備社會化工會工作者，實名到人，以人到事，解決了基層工會工作無專人負責的現(xiàn)狀，同時也減輕了專職副主席的工作壓力。

“拿著老板的工資，維權腰桿就不硬。”這一曾經(jīng)困擾不少中小非公企業(yè)工會主席的難題，如今隨著基層工會干部專業(yè)化、職業(yè)化、社會化的探索不斷推進，特別是單一從企業(yè)內(nèi)部選人用人的傳統(tǒng)模式被打破而逐漸得以破解。在基層工會配備了社會化工會工作者，讓工會能夠真正組織起來，切實為職工維權，為職工更好地服務。

當前，隨著企業(yè)改革的不斷深化，工會工作面臨著許多困難，市總工會在聘用社會化工會工作者選用上做出了新的嘗試，在這樣的情況下，工會干部必須具有強烈的進取意識和創(chuàng)新意識，以頑強的毅力、飽滿的精神和昂揚的斗志去克服困難。只要我們不斷提高工會干部的學習力、思考力、維權力、創(chuàng)新力，加強隊伍建設，振奮精神，迎難而上，百折不撓，勇于創(chuàng)新，工會工作一定會呈現(xiàn)出“百般紅紫斗芬芳”的景象。（黃鵬龍海報道）