興義市倉更鎮(zhèn)“四強化”轉變干部作風

2017年02月23日 16:31:01來源：亮點黔西南作者：周靜婷

亮點黔西南訊為充分調動干部職工的工作積極性和主動性，興義市倉更鎮(zhèn)建立健全干部職工管理考核評價機制，進一步明確工作任務，強化工作職責，切實轉變作風。

一是強化領導監(jiān)管。通過整合鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的領導職能和鎮(zhèn)人大、鎮(zhèn)紀委的監(jiān)督職能，成立以鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長為督查領導，鎮(zhèn)人大主席為組長，黨委副書記、紀委書記為副組長，黨政辦、財政分局等部門負責人為成員的督查考核領導小組，下設辦公室在鎮(zhèn)紀委，負責組織實施督查考核管理工作。

二是強化制度建設。建立健全干部職工管理考核評價機制，結合《倉更鎮(zhèn)干部職工管理辦法》，制定《倉更鎮(zhèn)2017年機關事業(yè)人員及村干部績效考核管理辦法(試行)》，將全鎮(zhèn)機關事業(yè)編制內人員、公益性崗位人員、臨聘人員、計生專干及各村干部全部列入考核，明確考核內容，細化考核辦法及獎懲標準，實行量化加減分制度，確保考核有章可循、有據(jù)可依。

三是強化執(zhí)行推進。每周一按時召開干部職工會，傳達學習各級黨委、政府指示精神，增強干部職工責任意識、紀律意識、宗旨意識和廉潔意識，安排部署一周工作重點，整理形成一周工作計劃，鎮(zhèn)紀委督查組根據(jù)計劃督查貫徹落實情況，并將督查結果于次周干部職工會上進行通報。

四是強化監(jiān)督考核。逐級逐職簽訂《年初責任承諾書》，以“簽字背書”清職責明任務，通過專項督查和明察暗訪，定時不定時督查干部職工的政風、黨風、作風情況及各項工作完成情況，建立監(jiān)督臺賬，有效運用“曬比述評”“紀委約談”“干部召回管理”等方式，加強內部監(jiān)督，激發(fā)黨員干部真抓實干的積極性、主動性。（周靜婷報道）