興義市第三輪事業(yè)單位崗位競聘全面啟動

2017年03月21日 09:01:11來源：興義市人社局作者：

事業(yè)單位崗位設置及聘用管理是事業(yè)單位人事制度改革的一項重要內(nèi)容。2008年，興義市根據(jù)國家和省、州事業(yè)單位崗位競聘工作的有關(guān)政策要求，按照事業(yè)單位職能和用人需求，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘任、合同管理原則，嚴格政策規(guī)定比例設置管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位并完成第一、二輪崗位競聘。2014年7月，國務院印發(fā)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號），明確事業(yè)單位崗位設置、競聘上崗、聘用合同、獎勵和處分、考核和培訓、人事爭議處理、工資福利和社會保險等政策措施�！稐l例》的出臺，為事業(yè)單位人事管理提供了政策依據(jù)，也標志著人事制度改革進入全面實施階段。興義市第二輪事業(yè)單位崗位競聘于2016年底期滿。

事業(yè)單位崗位競聘直接關(guān)系職工工資待遇水平，就興義市事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)看，崗位競聘工作也面臨部分單位崗位不足、任職年限認定情況復雜等困惑和矛盾，需要在改革發(fā)展中妥善解決。

2017年1月，興義市印發(fā)《關(guān)于在全市事業(yè)單位開展第三輪崗位競聘工作的通知》，正式啟動第三輪事業(yè)單位崗位競聘工作。據(jù)悉，第三輪崗位競聘將涉及全市事業(yè)單位737個，參與崗位競聘12000余人。當前，興義市從全市事業(yè)單位實際出發(fā)，在崗位聘用中已收集和梳理八個方面的問題，及時向省、州主管部門溝通匯報，努力在政策框架下尋求妥善化解同等量化、任職年限認定、崗位比例以及續(xù)聘管理等矛盾，確保第三輪崗位競聘穩(wěn)步實施，為推進人事管理規(guī)范化建設邁好改革堅實步伐。

隨著競聘工作的啟動，興義市事業(yè)單位管理將朝著競聘上崗、按崗聘任的方向穩(wěn)步推進。通過激勵競爭機制的引入，事業(yè)單位管理將逐步走入能者上、平者讓、庸者下的規(guī)范化管理軌道，事業(yè)單位人員的個人潛能也必將得到進一步激發(fā)。