近年來，為激發(fā)村（社區(qū)）常務干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，讓村（社區(qū)）“兩委”常務干部對事業(yè)有“信心”。進一步加強基層組織建設，穩(wěn)步推進脫貧攻堅工作，確保率先實現(xiàn)同步小康，興義市多舉措搞高村（社區(qū)）“兩委”常務干部待遇。

 一、調整村（社區(qū)）常務干部基本報酬標準。從2016年1月1日起在任村（社區(qū)）常務干部每人每月基本報酬統(tǒng)一調整為2000元（含五險）。月基本報酬增長機制，村（鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)）按每年月報酬20元遞增，城市社區(qū)按每年月報酬30元遞增。

二、完善村（社區(qū)）常務干部基本報酬激勵保障機制。為進一步提高基層干部為民辦事，發(fā)展經濟、維護穩(wěn)定的積極性，繼續(xù)推行“基本報酬+績效報酬”制度。村（社區(qū)）黨組織書記和村（居）委會主任每季度績效報酬1300元，其他常務干部每季度績效報酬1000元。

三、建立健全長效激勵機制。對任職期間和脫貧攻堅一線有突出表現(xiàn)的，在任期間享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部經濟待遇 “對獲得1次省級以上表彰或連續(xù)2次州級表彰、3次縣級表彰的貧困村黨組織書記、村委會主任，在任期內從次月開始享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領導干部經濟待遇，從市委常委會通過之日起次月享受，每月經濟待遇按照4225元發(fā)放。大大的提高了村（社區(qū)）常務干部的積極性和主動性。目前，全市共有6名村黨支部書記，1名村委會主任享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部經濟待遇。

四、加強教育培訓,全面提升村（社區(qū)）常務干部素質。 2017年舉辦五期村（社區(qū)）常務干部培訓班，培訓村（社區(qū)）常務干部937名，積極選派村干部、參加省州培訓，舉辦5期興義市基層黨支部書記專題培訓班，對851全市名各領域黨支部書記進行輪訓。

五、定向村干部公開選拔領導干部、招考公務員和選聘事業(yè)單位工作人員。注重把農村優(yōu)秀黨組織書記推選為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員，使其在精神上有歸屬感、工作上有使命感、政治上有榮譽感。結合脫貧攻堅實際需要，認真研究興義市招錄計劃和職位，拿出22個職位專門面向在脫貧攻堅中表現(xiàn)優(yōu)秀、扶貧成效明顯的優(yōu)秀村干部、大學生村官、第一書記和駐村干部招錄，其中定向招錄村干部職位4個。

（汪勇  王國素）

責編：王亞 江林