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貞豐縣全力推行村干部“專職化”績效考評

2012年06月04日 13:55:28來源:亮點黔西南 作者:姜仕貴

    亮點黔西南訊 近年來,貞豐縣為了激發(fā)村干部的工作活力,更好地確保各項工作的順利開展,大力加強農(nóng)村基層黨組織建設,積極推動“能人黨員”工程,全力推行農(nóng)村基層干部“專職化、職業(yè)化”,并建立嚴格的績效考核機制,充分鼓勵和發(fā)揮基層黨員干部干事的積極性,帶領群眾脫貧致富。

    筆者從該縣長田鄉(xiāng)黨委獲悉,該鄉(xiāng)出臺了《長田鄉(xiāng)村干部績效考核辦法》,著重從黨建工作、經(jīng)濟建設、社會事業(yè)、政法綜治、計劃生育五個方面加強對村干部績效考核管理,推行農(nóng)村基層干部“專職化、職業(yè)化”,提高村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。2010年,長田鄉(xiāng)的瓦廠村因計劃生育、礦山協(xié)調等工作成績突出,年終獲得一等獎,獲得一等獎。瓦廠村村支書韋金貴感慨地說:“以前,鄉(xiāng)上沒有對村干部實行績效考核,大家覺得干好干壞一個樣;現(xiàn)在大不一樣了,考核有壓力,大家都在你追我趕!”對村干部實行績效考核,以實績論“英雄”,搞績效考核雖然壓力很大,但使村干部有盼頭。而在2010年年終雖取得三等獎甘田村徐遠康感慨地說:“今年沒有很好完成任務,明年年終爭取拿一等獎。” 2011年甘田村新型農(nóng)村養(yǎng)老保險和農(nóng)村合作醫(yī)療及計劃生育成績突出,實現(xiàn)年終拿一等獎諾言。

    該縣實施績效考評以來,使農(nóng)村干部在工作態(tài)度、工作質量上都發(fā)生了顯著變化。一是強化了村干部的服務水平和服務意識。以往,有些村干部抱著得過且過的態(tài)度,如今誰都爭著事情干;二是激發(fā)了村干部隊伍的活力。實施績效考評,進一步提高了村干部的報酬待遇,有效增強了崗位吸引力。同時,把村干部工作績效考核和經(jīng)濟待遇掛鉤,激發(fā)了村干部的工作熱情和主觀能動性;三是增加了村干部工資待遇透明度。村干部工資待遇一直是農(nóng)村基層工作的一個敏感點,倍受干部群眾的關注。

    推行農(nóng)村基層干部“專職化、職業(yè)化”,實行村干部績效考核機制,考核結果不僅作為村級干部選拔任用的重要依據(jù),還直接與村干部的工資待遇掛鉤。在政治待遇上,對績效考核突出的給予優(yōu)先使用和評先表彰;在經(jīng)濟待遇上,村干部工資待遇實行基礎工資加績效工資相結合的雙工資制。推行村干部績效考核,村干部們面貌煥然一新,干事業(yè)的勁頭更足了,為民辦實事、帶領群眾致富的工作熱情更高了。(姜仕貴  報道)

 


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貞豐縣全力推行村干部“專職化”績效考評

亮點黔西南 | 2012年06月04日 13:55:28 | 姜仕貴

    亮點黔西南訊 近年來,貞豐縣為了激發(fā)村干部的工作活力,更好地確保各項工作的順利開展,大力加強農(nóng)村基層黨組織建設,積極推動“能人黨員”工程,全力推行農(nóng)村基層干部“專職化、職業(yè)化”,并建立嚴格的績效考核機制,充分鼓勵和發(fā)揮基層黨員干部干事的積極性,帶領群眾脫貧致富。

    筆者從該縣長田鄉(xiāng)黨委獲悉,該鄉(xiāng)出臺了《長田鄉(xiāng)村干部績效考核辦法》,著重從黨建工作、經(jīng)濟建設、社會事業(yè)、政法綜治、計劃生育五個方面加強對村干部績效考核管理,推行農(nóng)村基層干部“專職化、職業(yè)化”,提高村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。2010年,長田鄉(xiāng)的瓦廠村因計劃生育、礦山協(xié)調等工作成績突出,年終獲得一等獎,獲得一等獎。瓦廠村村支書韋金貴感慨地說:“以前,鄉(xiāng)上沒有對村干部實行績效考核,大家覺得干好干壞一個樣;現(xiàn)在大不一樣了,考核有壓力,大家都在你追我趕!”對村干部實行績效考核,以實績論“英雄”,搞績效考核雖然壓力很大,但使村干部有盼頭。而在2010年年終雖取得三等獎甘田村徐遠康感慨地說:“今年沒有很好完成任務,明年年終爭取拿一等獎。” 2011年甘田村新型農(nóng)村養(yǎng)老保險和農(nóng)村合作醫(yī)療及計劃生育成績突出,實現(xiàn)年終拿一等獎諾言。

    該縣實施績效考評以來,使農(nóng)村干部在工作態(tài)度、工作質量上都發(fā)生了顯著變化。一是強化了村干部的服務水平和服務意識。以往,有些村干部抱著得過且過的態(tài)度,如今誰都爭著事情干;二是激發(fā)了村干部隊伍的活力。實施績效考評,進一步提高了村干部的報酬待遇,有效增強了崗位吸引力。同時,把村干部工作績效考核和經(jīng)濟待遇掛鉤,激發(fā)了村干部的工作熱情和主觀能動性;三是增加了村干部工資待遇透明度。村干部工資待遇一直是農(nóng)村基層工作的一個敏感點,倍受干部群眾的關注。

    推行農(nóng)村基層干部“專職化、職業(yè)化”,實行村干部績效考核機制,考核結果不僅作為村級干部選拔任用的重要依據(jù),還直接與村干部的工資待遇掛鉤。在政治待遇上,對績效考核突出的給予優(yōu)先使用和評先表彰;在經(jīng)濟待遇上,村干部工資待遇實行基礎工資加績效工資相結合的雙工資制。推行村干部績效考核,村干部們面貌煥然一新,干事業(yè)的勁頭更足了,為民辦實事、帶領群眾致富的工作熱情更高了。(姜仕貴  報道)

 

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