亮點黔西南訊“以前大家都很害怕被召回，因為覺得很沒面子，還有可能影響考核。”貞豐縣國土局的小馮說。

2014年9月，貞豐縣啟動不勝任現(xiàn)職干部召回管理制度，向惰政宣戰(zhàn)、向惰政問責，動真碰硬拿“庸、懶、散、慢、浮、拖”等問題開刀，以談話、集中教育、責令檢討、跟蹤考察、轉(zhuǎn)崗、免職、降職、降級、待崗、辭退、解聘等方式對不勝任現(xiàn)職干部進行召回管理，這讓干部職工談“召”色變。

怕丟面子、怕影響考核成了當時貞豐干部職工中存在的一種普遍心態(tài)，大家都處處小心，生怕被召回。

然而，隨著干部召回管理工作的深入推進，大伙的這種心態(tài)卻發(fā)生了九十度大轉(zhuǎn)變。干部職工思想認識得到提升，轉(zhuǎn)變作風的主動性和自覺性得到明顯增強。

2014年10月，縣文化系統(tǒng)負責人王某因在會場打瞌睡被通報后，深刻認識到了自己的錯誤，隨即在全縣文廣系統(tǒng)教育作風整頓大會上進行深刻檢討，并參加了第二期不勝任現(xiàn)職干部集中教育培訓。

2015年1月，某部門正科級干部王某由于對文字材料把關(guān)不嚴，造成不良影響，主動申請參加第三期不勝任現(xiàn)職干部集中教育培訓。

“自己犯了錯就該主動擔責，警醒警醒自己，參加學習，也是對自己的一種提升”王某如實說。

在王某的示范帶動下，部分干部深刻反思自己身上存在的不足之處，也申請召回學習。

“干部召回的目的不是整干部、更不是處分干部，而是促使干部作風轉(zhuǎn)變，激發(fā)干部工作激情，把我們的干部打造成一支有精氣神、有戰(zhàn)斗力的隊伍。”貞豐縣委常委、組織部長賀敏說。（中共貞豐縣委組織部 供稿）