亮點黔西南訊 黔西南州移民局黨組高度重視干部的培養(yǎng)工作，2014年4月，及時提撥任用年輕干部，給年輕干部加擔(dān)子，同時對相關(guān)科室負責(zé)人進行輪崗交流，大力加強中層干部隊伍建設(shè)。

6月24日，州移民局黨組書記、局長錢正浩，黨組副書記、常務(wù)副局長梁富忠，紀檢組長廖順海對全體中層干部進行約談，為中層干部打氣，對中層干部提希望，作要求，著力打造一支新團隊。

約談會上，各中層干部就所負責(zé)的科室工作上半年工作情況和下半年工作打算作了匯報，就認真履行職責(zé)，不辜負組織的關(guān)心和培養(yǎng)紛紛表態(tài)。

錢正浩強調(diào)，這次座談既是一次談話會，也是一次動員會，局黨組對這次中層干部的調(diào)整寄予厚望：一是珍惜平臺。中層干部的培養(yǎng)不是一朝一夕的事，提撥不等于能力已經(jīng)完全具備崗位職責(zé)的需要，提撥壓擔(dān)子本身也是培養(yǎng)的方式之一。對提撥即不要沾沾自喜，也不要誤認為來得太遲，職位本身就是稀缺資源，組織對人事安排一向慎重，德能勤績廉各方面都要進行長期觀察，不是誰都可以得到提撥任用，所以要珍惜這個來之不易的平臺。二是實現(xiàn)價值。站在新的平臺上，需要轉(zhuǎn)變角色，更加嚴格要求自已，努力提升能力和素質(zhì)，要增強大局意識，責(zé)任意識，以適應(yīng)工作的需要，在新的工作崗位上積極作為，開拓創(chuàng)新，努力實現(xiàn)價值，工作做得如何，每人心里都有一桿稱。三是建設(shè)文化。中層干部的調(diào)整輪崗，要能夠激起單位辦事創(chuàng)業(yè)的積極氛圍，提升正能量，這才是組織希望的結(jié)果。中層干部是單位的中堅力量，中層干部的工作狀態(tài)直接關(guān)系著單位是否有朝氣與活力，影響著機關(guān)文化建設(shè)，體現(xiàn)機關(guān)文化氣質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)干部絕大部分時間是在辦公室度過的，要共同打造懂感情，記感情的機關(guān)文化，在身上打下機關(guān)文化胎記，讓機關(guān)充滿凝聚力，向心力。四是培養(yǎng)團隊。這次中層干部調(diào)整輪崗人員多，涉及多個崗位，要打造一支嶄新的工作團隊，需要大家共同努力，增強角色意識和團隊意識，加強溝通協(xié)作，共同推進工作，能夠從對方的身上獲得正能量，人人爭當(dāng)執(zhí)行、思考、創(chuàng)新型干部。

錢正浩要求，中層干部要全方位提升自我，做到：一是關(guān)鍵時刻要頂?shù)蒙�；二是業(yè)務(wù)工作要問不倒；三是解決問題要下得去；四是外樹形象要拉得出；五是團隊協(xié)作要分不開。

梁富忠要求：一是科室之間要強調(diào)團隊配合，協(xié)調(diào)好相互關(guān)系，不能強調(diào)自己太多，考慮別人太少，少強調(diào)困難，多想想辦法。二是加強政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不學(xué)習(xí)跟不上時代的步伐，滿足不了工作的需要。

廖順海指出：一是老實做人做事。中層干部是單位的頂梁柱，科室的主心骨，要踏實做人，認真做事，對立單位的整體形象。二是廉政自律。州移民局是“科長經(jīng)濟”，中層干部在政治上要做明白人，經(jīng)濟上保持清醒，作風(fēng)正派，少想私事，管住腳走正路，減少不必要應(yīng)酬，管住嘴不亂議，不大吃大喝，管住手不亂伸，管住身邊的人。業(yè)務(wù)工作上，識別法紀線，不越雷區(qū)。三是增強執(zhí)行力。要主動思考謀劃，到實地指導(dǎo)工作，科室工作要站在全局思考，要積極謀劃，任勞任怨。四是增強協(xié)作�？剖抑g要工作上要相互銜接，配合聯(lián)動，要服務(wù)深一層，要求高一分，化被動性服務(wù)為主動性服務(wù)。(蔣茂軍 吳亞松 報道)