今年以來，黔西南州認真落實“兩個責任”，通過建立黨建約談、季度例檢、定期督查、干部召回等常態(tài)監(jiān)督機制，強化組織處理，及時預警糾錯，把握監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，把紀律和規(guī)矩挺在前面，以嚴明的紀律推進全面從嚴治黨。
　　落實主體責任，層層擰緊“縲絲”。州委建立黨建工作季度約談制，將執(zhí)行紀律情況納入黨委（黨組）主體責任考核任務，堅持“一季一考評、一季一約談、一季一督查”，實行分級負責，層層落實，做到全覆蓋。年初，州委書記張政連續(xù)11天，通過上門約談、集體約談、走訪座談，全覆蓋約談州直部門主要領導，縣、鄉(xiāng)兩級黨委（黨組）書記，及時了解主體責任落實情況。通過層層約談，實現(xiàn)“咬耳朵”常態(tài)化。
　　落實監(jiān)督責任，強化日常監(jiān)督。各級紀檢監(jiān)察機關以約談、簽字背書、作風承諾等方式強化日常監(jiān)督。節(jié)前打招呼、節(jié)中抓督查、節(jié)后強問責�？h市聯(lián)動、交叉檢查對“四風”進行明察暗訪。率先出臺《關于加強全州各級領導干部配偶子女等家屬及身邊工作人員管理的暫行規(guī)定》，明確鄉(xiāng)科級以上干部配偶子女等家屬及身邊工作人員4類24種不準的情形，使黨員干部清楚什么是紀律，什么是規(guī)矩，什么能做，什么不能做。發(fā)現(xiàn)問題及時進行核實，扯扯袖子。
　　強化組織處理，及時預警糾錯。對重點初核及擬立案以外的問題線索更多采用談話、函詢等方式開展核實。對黨員干部發(fā)生了輕微違紀行為，不需要給予紀律處分的，采取批評教育、誡勉談話、停職檢查、調離崗位等組織手段處理。全面推行不勝任現(xiàn)職干部召回管理制度，對“不會干、不想干、違反‘十嚴禁’‘十不準’和‘庸懶散慢浮貪’”等30種惰政情形的干部，進行召回，在規(guī)定時間、規(guī)定地點進行學習，學習合格的方能重新上崗。以“召回”實現(xiàn)對干部一般性問題的全面掃描和整改，防止小問題演變成大問題。截至9月30日，全州已召回干部2431名，約談252人，集中教育后跟蹤管理1886人，181名處級干部被調崗、免職或改非，69人被待崗，43人被辭退或解聘。
　　堅持快查快結，突出抓早抓小。嚴格按紀律的尺子定位、按紀律標準履職、用紀律要求管人，做到有錯即糾、小病快治，讓黨員干部時刻牢記黨紀這條紅線，讓犯錯誤的同志及時受到警醒。今年1至9月，全州紀檢監(jiān)察機關共立案855件，同比增長105%；結案589件，同比增長103%；黨政紀處分606人，免于處分15人，移送司法機關42人。受黨政紀處分的人員中，受黨紀輕處分373人，占黨紀處分總人數(shù)的77.87%；受重處分的106人，占22.13%；受政紀輕處分116人，占政紀處分總人數(shù)的78.38%，受重處分32人，占21.62%；受雙重處分的21人。

（黔西南州紀委）

(原標題：黔西南:1至9月立案855件紀律處分606人移送42人)