畢業(yè)季求職高峰期已過(guò)，可貴陽(yáng)市各大人力資源市內(nèi)仍有不少?zèng)]有找到工作的高校畢業(yè)生在求職。對(duì)企業(yè)招聘人員的HR來(lái)說(shuō)，他們每天都要面對(duì)不同的求職者，為什么相同的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，有的求職者被錄用，有的則與公司無(wú)緣呢?原來(lái)，細(xì)節(jié)決定成敗，除了學(xué)歷外，求職者在禮貌、細(xì)心等方面都得注意，才能打動(dòng)HR。有幾類人，是HR最不待見(jiàn)的，常常會(huì)遭否定。本期就業(yè)指南，本報(bào)記者采訪了貴陽(yáng)市一家中型企業(yè)的HR王先生，請(qǐng)他根據(jù)自己和同行遭遇的案例來(lái)點(diǎn)評(píng)一下HR最不待見(jiàn)的幾類人，并為求職者支招。

　　馬虎大意的求職者

　　王先生說(shuō)，他就曾聽(tīng)到同行吐槽，郵箱里經(jīng)常會(huì)收到?jīng)]有標(biāo)題的郵件，或者是郵件正文惜字如金，直接三個(gè)字“見(jiàn)附件”，結(jié)果附件空空如也。當(dāng)然也有人就發(fā)一封空白郵件過(guò)來(lái)，還有人明明投遞的是這家公司的職位，郵件正文的開(kāi)頭卻寫(xiě)著別家公司的名字。王先生說(shuō)，他最近就被一份簡(jiǎn)歷給“雷翻”了，“隨便一看，就找出5個(gè)以上錯(cuò)別字，而且都是些常用字，作為一個(gè)大學(xué)生肯定不是不會(huì)寫(xiě)，而是在打字時(shí)不仔細(xì)，打出了不少同音字”。王先生認(rèn)為，錯(cuò)字、別字都是可以克服的問(wèn)題，可是卻給人以粗心大意的印象，說(shuō)不定會(huì)因此痛失良機(jī)，那就真是太不合算了。

　　支招：如果你簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)小錯(cuò)誤，給別人的感覺(jué)是你這個(gè)人馬馬虎虎，做事不認(rèn)真，一份簡(jiǎn)歷都會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，那么工作上肯定也會(huì)經(jīng)常犯錯(cuò)。所以，如果你的簡(jiǎn)歷是直接發(fā)送到HR郵箱里，那么在點(diǎn)擊發(fā)送之前，請(qǐng)一定要仔細(xì)檢查郵件標(biāo)題和正文的內(nèi)容，不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，不要寫(xiě)錯(cuò)應(yīng)聘公司的名字，更不要出現(xiàn)忘記附件這種大意的行為。

　　不守信用的求職者

　　“人與人之間，還能有一些信任嗎?”近日，HR李先生感嘆道，現(xiàn)在要招一個(gè)人，在求職者沒(méi)正式入職到崗前，他都不敢撤下招聘信息，因?yàn)楸２粶?zhǔn)對(duì)方說(shuō)不清楚什么情況就不來(lái)了。“不來(lái)就算了，也不提前發(fā)郵件或者打電話說(shuō)一聲，約好入職的那一天，害得我在這頭‘望眼欲穿’”。最過(guò)分的是，當(dāng)李先生想打電話問(wèn)問(wèn)原因時(shí)，求職者卻怎么也不接電話，就是那么任性!

　　支招：自己沒(méi)被錄用，求職者都期望HR能電話或郵件告知一下。那么換位思考，當(dāng)求職者不想去那家公司報(bào)道的時(shí)候，是否可以事先告知一下呢?畢竟爽約已經(jīng)給HR的招聘工作帶來(lái)了許多不便，在自己力所能及的范圍內(nèi)，提前告知至少可以降低這種不便帶來(lái)的影響。殊不知，現(xiàn)在的HR之間都有聯(lián)系，如果多次因?yàn)椴淮蛘泻艟?ldquo;消失”，說(shuō)不定會(huì)被各家HR列入“黑名單”，再想求職就難了。

　　缺乏禮貌的求職者

　　“喂，你是誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)嗎?我什么時(shí)候去面試啊?”、“你們開(kāi)多少錢(qián)?”……面對(duì)如此“質(zhì)問(wèn)”，HR方女士只能無(wú)言以對(duì)。方女士說(shuō)，在和求職者打交道的過(guò)程中，并不乏這種缺乏禮貌和教養(yǎng)的求職者。“都不是小孩子了，接電話的基本禮儀都不懂么?我們還沒(méi)開(kāi)始聊工作，可他卻著急的開(kāi)始談錢(qián)了”，方女士吐槽道，如此沒(méi)有禮貌修養(yǎng)，怎么會(huì)求職成功呢?

　　支招：不管在什么場(chǎng)合，謙卑有禮的人總是受歡迎的。接到面試電話，可以禮貌性地詢問(wèn)對(duì)方的來(lái)意，再做繼續(xù)溝通。一般在電話面試中還只是最初級(jí)的了解，談薪還是留到面談的時(shí)候比較合適。接到HR的面試通知電話，如果求職者不方便接聽(tīng)，可以禮貌地告知情況，并且表示稍后在方便時(shí)自己會(huì)主動(dòng)和HR聯(lián)系。如果確實(shí)在時(shí)間上不合適，可以說(shuō)明原因，并根據(jù)情況約定其他面試時(shí)間。

　　不修邊幅的求職者

　　別說(shuō)HR是外貌協(xié)會(huì)，可面試畢竟是正式場(chǎng)合，如果求職者一臉胡子拉碴，肩上頭皮屑，穿著非主流……連最基本的職場(chǎng)禮儀都不懂，也就難怪HR實(shí)在受不了!“同樣的條件，我一定要淘汰那些儀容打扮引起我反感的人。”HR李先生說(shuō)，當(dāng)然，求職并不是選美，不管一個(gè)人的外表是否英俊漂亮，可他(她)起碼要做到打扮得體，穿著整潔。如果你是一個(gè)連自己儀容儀表都不上心的人，那么如何讓HR相信你會(huì)對(duì)工作上心呢?

　　支招：長(zhǎng)相我們不能改變，但衣著打扮我們卻可以自由選擇。面試是一個(gè)相對(duì)正規(guī)的場(chǎng)合，請(qǐng)將“非主流”拋開(kāi)，選擇合適得體的裝扮吧。當(dāng)你不知道如何打扮的時(shí)候，簡(jiǎn)單干凈總是沒(méi)錯(cuò)的。面試前，你可以問(wèn)問(wèn)身邊的朋友，自己的著裝打扮給他們什么樣的感覺(jué)�？傊�，就是不能太異類了!

　　自大自卑的求職者

　　有些人覺(jué)得自已有了幾年工作經(jīng)驗(yàn)，很歷害了，擺出一種“不聘用我是你的損失”的姿態(tài);有些人又覺(jué)得剛大學(xué)畢業(yè)，什么都不懂，所以面試時(shí)極度不自信和緊張，求職時(shí)喜歡習(xí)慣性的說(shuō)“給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)”。這兩種情況都是一種極度不正確的自我認(rèn)識(shí)，不管是誰(shuí)，永遠(yuǎn)要相信天外有天，人外有人。盲目自信等于自負(fù);而自卑會(huì)讓你為人處事都縮手縮腳，這兩種人都不是HR喜歡的人，過(guò)度自信會(huì)讓HR覺(jué)得你不夠謙虛，一個(gè)不懂得謙虛的人是很難融入新的團(tuán)隊(duì)和環(huán)境的，也無(wú)法快速開(kāi)展工作;自卑的人也會(huì)導(dǎo)致同樣的結(jié)果，HR會(huì)覺(jué)得“公司不是慈善機(jī)構(gòu)，為什么付錢(qián)讓你學(xué)習(xí)?”

　　支招：保持謙虛的態(tài)度，不卑不亢。自卑的人如果確實(shí)有短板，可以換成“我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)”，絕不要說(shuō)“我是來(lái)學(xué)習(xí)的”。

　　愛(ài)瞎展示的求職者

　　很多人的簡(jiǎn)歷都是標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一內(nèi)容，沒(méi)有做到因行業(yè)而異，因崗位而異，導(dǎo)致自己經(jīng)常面試失敗還不知道什么原因，明明自己很優(yōu)秀啊，為什么就是不被錄取呢?比如這明明是個(gè)快消品行業(yè)，你大談在物流運(yùn)輸行業(yè)的經(jīng)驗(yàn);這明明是個(gè)采購(gòu)員的崗位，你卻大談自己的IT技能。其實(shí)，在面試過(guò)程中，如果不是感興趣的人，HR都不會(huì)愿意花時(shí)間坐在那與求職者聊天的。讓你做自我展示的時(shí)候，你說(shuō)的大部分經(jīng)驗(yàn)都與求職崗位所要求的不匹配，善良一點(diǎn)的HR為了不傷害你，可能后面也就只會(huì)留兩三個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)單的問(wèn)問(wèn)你，就把你給打發(fā)了。

　　支招：了解清楚這個(gè)崗位的主要職責(zé)，以及對(duì)這個(gè)崗位要求的一些性格品德，再針對(duì)性的去修改自己的簡(jiǎn)歷，有側(cè)重點(diǎn)的展示自己。比如這個(gè)崗位要求英語(yǔ)要好，可以主動(dòng)要求做一個(gè)英文的自我介紹;比如這個(gè)崗位要求精通CAD、PS等制圖軟件，則可以帶上一些自己制作的樣品展示給面試官看。

　　本報(bào)記者 段筠

聲明：轉(zhuǎn)載此文的目的是出于傳遞更多信息。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請(qǐng)與本網(wǎng)聯(lián)系(ldqxnw@163.com)，我們將及時(shí)更正或刪除，謝謝！