興義市出臺高層次人才引進措施最高補貼100萬元

2014年03月25日 09:53:58來源：亮點黔西南作者：趙武

六類人才　最高補貼100萬元

　　3月17日，興義市出臺《高層次人才津貼實施辦法（試行）》。辦法規(guī)定，興義市將重點引進六類人才，經試用考核后，引進的高層次人才最高可享受購房及生活補貼100萬。另外，從2014年起，興義市市級財政按不低于每年一般性財政預算收入(不包含非稅收入)的3%設立人才發(fā)展專項資金，并根據工作實際需要和財政收入增長逐年提高。

高層次人才分六類

　　據介紹，這六類人才分別是：第一類人才：“兩院院士”；國家有突出貢獻的中青年專家；國家杰出專業(yè)技術人才。第二類人才：省級選拔管理的專家、國務院津貼獲得者、博士生導師；主持并獲得部、省級科技進步、技術改造、科技成果二等獎以上的優(yōu)秀人才。第三類人才：全日制博士（指取得學位證和畢業(yè)證的）且具有正高級職稱的專業(yè)技術人員。第四類人才：全日制博士（指取得學位證和畢業(yè)證的）；正高級職稱的專業(yè)技術人員。第五類人才：黔西南州優(yōu)秀科技人才入選者。第六類人才：全日制碩士研究生（指取得學位證和畢業(yè)證的）；副高級職稱的專業(yè)技術人員。

　　高層次人才引進工作由市人才工作領導小組統(tǒng)一領導，領導小組辦公室負責協調，用人單位作為人才引進和使用的主體，負責提出人才需求信息和擬引進人選、落實配套政策等人才引進的具體工作。

　　引進的高層次人才須向市人才工作領導小組辦公室申請備案，以便納入興義市高層次人才管理，并按本辦法享受相應優(yōu)惠政策。辦法強調，人才引進方式包括剛性引進和柔性引進。剛性引進是指調入、錄（聘）用；柔性引進是指按照“不求所在、但求所為”的原則，采取掛職等形式。剛性引進人才實行試用期制，試用期1年，試用期滿后進行考核，考核不合格不列入引進人才管理，不享受高層次人才優(yōu)惠政策。

試用合格最高獎100萬元

　　剛性引進的高層次人才試用期合格后，在興義市最低服務年限不少于5年（含試用期）的，享受包括購房及生活補貼在內的多種優(yōu)惠政策。在購房及生活補貼方面，引進的高層次人才（除黔西南州優(yōu)秀科技人才入選者外）享受一定的購房及生活補貼，具體標準是：第一類人才100萬元；第二類人才50萬元；第三類人才25萬元；第四類人才15萬元；第六類人才3萬元。在工資待遇方面，引進的高層次人才，按有關規(guī)定享受相應的工資待遇。

　　在試用期滿考核合格后，高層次人才的購房及生活補貼將一次性發(fā)給50%，剩余50%在試用期滿后4年內按年度考核結果等額發(fā)放。服務年限未達到5年的，所發(fā)放的購房及生活補貼必須全額退回。

　　另外，建立基層工作津貼制度，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下工作的以上六類人才，每月按本人基本工資的20%發(fā)放基層工作津貼。不但如此，引進的高層次人才享受一定的人才津貼，每月人才津貼為100元至5000元不等。

配偶子女工作學習妥善安排

　　據悉，引進人才的配偶、子女，對在機關、事業(yè)單位和參照公務員法管理的人民團體和群眾團體、事業(yè)單位的可隨調隨遷。對暫無工作的，經高層次人才本人提出申請，用人單位審核，可由市人力資源和社會保障局配合用人單位按現行政策規(guī)定妥善安置；暫時無法安排的，按就業(yè)渠道逐步解決，或向有關企業(yè)推薦安排。未成年子女需要在我市入學的，由市教育局優(yōu)先安排入學，享有與我市戶籍學生同等政策。

　　對暫不遷入興義市戶口和接轉人事關系的，在興義市工作期間，職稱評定、子女入學等享有本辦法規(guī)定的待遇。高層次人才服務期滿后，繼續(xù)留在我市服務或離開后又到我市服務的，可繼續(xù)享受相應優(yōu)惠政策。

設立興義市人才發(fā)展專項資金

　　從2014年起，市級財政按不低于每年一般性財政預算收入(不包含非稅收入)的3%設立人才發(fā)展專項資金，并根據工作實際需要和財政收入增長逐年提高。專項資金主要用于人才的引進、培養(yǎng)、開發(fā)、管理、服務，人才資源調查統(tǒng)計、專家評選、獎勵等。(興義市新聞中心趙武）

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