亮點黔西南訊 望謨縣以“密切聯(lián)系群眾、改進工作作風”工作要求為契機，采取“望聞問切”整治黨員干部“庸懶散奢”問題，營造了“想干事、能干事、干成事”的良好工作氛圍。

明察暗訪 “望”懶散之態(tài)

縣紀委牽頭組織新聞媒體、人大代表、政協(xié)委員等，圍繞“庸懶散奢”等突出問題不定期的開展專題暗訪，重點對服務窗口、行政執(zhí)法單位、群眾反映多的部門和崗位進行明察暗訪。對暗訪出現(xiàn)的工作作風問題進行告誡、談話和通報批評等。注重選取反面典型，開展有針對性的教育，讓干部們引以為戒。

廣開言路 “聞”不滿之聲

堅持開門整頓，通過設立意見箱、舉報電話、問卷調查、召開座談會等形式，廣泛征求社會各界，特別是服務對象的意見，不怕痛、不遮羞。嚴查不滿之聲，做到有則改之、無則加勉。

民主評議 “問”改良之法

積極拓寬群眾監(jiān)督的途徑和渠道，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位開展民主評議干部作風活動，集中查找分析干部隊伍在思想、作風、紀律、工作等方面存在的不良行為。重點評議工作職責、工作態(tài)度、工作紀律和工作效能，通過自己找、別人提、領導點、社會評等形式，深入查找分析干部隊伍中思想、作風、紀律等方面存在的問題。

落實整改 “切”獎懲之制

堅持“認真分析、查找根源、研究對策、督促整改”的原則，要求各單位通過單位網站、辦事窗口或新聞媒體等載體向社會公開制訂整改措施和整改承諾的情況。對應當解決而沒有解決的問題，要集中力量切實解決；對暫時解決不了的問題，要向群眾作出說明；整改效果不好、多數群眾不滿意的，要重新整改。并將干部作風建設情況同干部考核評價、選拔任用緊密結合起來，并建立長效管理機制。對作風優(yōu)良、群眾口碑良好的干部，優(yōu)先予以提拔重用；對作風懶散、群眾測評不滿意的干部，實行效能告誡，并視情況給予責任追究。